东滩矿：以作风建设“三减三提”树立“三严三实”新标杆

笑看今朝

  
在深入开展“三严三实”专题教育实践中，东滩矿党委对照三个专题创新提出了以“减杂念、提正心；减官气、提形象；减庸散、提效能”作风建设的“三减三提”，对接落实“三严三实”的要求，力求专题教育一上手就思路清晰、一推动就高点起步、一落地就强势动真。

减杂念 提正心 固化“三严三实”修身之本

党员干部如果私心杂念多了，对党的忠心、对事业的专心、对同志的诚心就少了，这是东滩矿党委在“三严三实”专题教育中提出“减杂念、提正心”的根本初衷。该矿举办专题党课直指这一诟病，着力引导党员干部把牢世界观、人生观、价值观这个“总开关”。

讲好党课，对每一名班子成员而言都是一场“考试”。唯一的衡量标准，就是把党课讲出“含金量”，确保专题教育开好局、起好步。

5月21日，东滩矿党委书记韩开佩在该矿专题教育启动会上语重心长地讲到:“在我们党的历史上，每当革命、建设和改革处于关键时期，都特别强调用先进理论武装党员干部头脑，这是我们党的成功经验。面对当前严峻的经济形势，矿井同样需要以开展‘三严三实’专题教育为契机，引导党员干部围绕制约矿井发展的瓶颈去奋斗、去破题……”这场以“践行‘三严三实’，做忠诚、干净、敢于担当的好干部”为题的党课，在全矿党员干部中引起强烈反响。

专题教育启动会后，一股“心中有党不忘恩，摒弃私心杂念，端正心思，始终保持信仰上坚定和思想上清醒”的浩然正气，春风化雨般地迅速沁润了十里矿山。

东滩矿矿长郭德春先后到综掘一区、综掘二区、掘进一区上专题党课；该矿党委副书记王星先后到掘进二区、生产准备工区、运搬工区上专题党课；该矿副矿长李伟清先后到通防工区、皮带工区、运转工区上专题党课……围绕党性修养、政治立场、理想信念、组织纪律、改革意识、群众观点、创新思维等方面存在的不严不实等问题，该矿11名领导班子成员分赴34个基层联系点讲党课、谈形势、做调研，把党课教育延伸到基层第一线，进一步拓展了“三严三实”专题教育的成效。

按照“在矿领导班子成员中开展专题教育，辐射到基层干部和全矿党员开展党性教育”的要求，各机关科室和基层党支部充分利用政治学习日、班前班后会、党务QQ群、“微课堂”、“微宣讲”等时机和载体，自发组织党员干部学习中央、省委、省国资委、两级公司“三严三实”有关精神。自专题教育启动以来，该矿共组织完成了35个课目的学习。

丰富的学习形式让广大党员干部普遍接受了一次触及灵魂的精神洗礼，补足了理想信念之“钙”。在该矿庆“七一”表彰大会暨下半年工作会议上，经过严格的组织审核和群众监督，166名“四优”党员、24个“最美东滩人和事”凭借优异的岗位表现和工作业绩，脱颖而出、得到嘉奖，成为全矿近2700名党员的杰出代表，为干部职工树立了“三严三实”的榜样。

减官气 提形象 匡正“三严三实”为官之道

干部作风引领干部走向，作风建设对干部干事创业至关重要。领导干部必须保持清正廉洁、品行端正、崇严崇实的良好作风，才能放下“官架”、不奢不腐，务实重干、紧接“地气”。基于这种认识，东滩矿党委在落实“三严三实”要求的践行中，着重向官僚主义、享乐主义、奢靡之风“开刀”。

该矿贯彻“群众路线没有休止符，作风建设永远在路上”的要求，深化群众路线教育实践活动，结对帮扶困难家庭85户，立废改制度35项，完成教育实践活动68项整改内容和专项整治任务，形成了践行群众路线的长效机制。

该矿把深化“守纪律、讲规矩、严作风”廉洁教育作为干部防微杜渐的第一道防线，召开反腐倡廉警示教育大会，发放《十八大以来廉政新规定》等反腐倡廉教育资料150余本、发送廉洁短信400余人次、征集并展示刊发“清风颂”书画摄影作品80余件、主题教育征文20余篇。此外，该矿与矿属各单位签订了党风建设和反腐倡廉工作目标责任书50余份，组织600余名副科级以上管理人员及重点岗位人员签订“严守‘八不承诺’、做到‘四个带头’”承诺，使“廉为荣、贪为耻”的导向抬头可见、触目可及、侧耳可闻。

该矿还在采区楼设立矿党政领导意见箱；建立基层党风廉政组织网络；采取无记名方式，组织职工对副科级及以上干部民主评廉。组织挂名领薪人员清理整顿、“谢绝升学宴”倡议活动，以及作风建设、劳动纪律各项督查，保持了正风肃纪的高压态势；通过开展煤场发运秩序、发运品种专项监督以及经济合同、废旧处置、联合采购监督等，堵塞了管理漏洞，防范了国有资产的流失。

针对年初“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”主题民主生活会的整改落实工作，该矿把基层单位对领导班子的6条意见建议、对班子成员的37条意见建议，梳理形成14项重点工作，制定责任分工表，明确了整改时限和分管领导、牵头部门，切实把“事事有回应、件件有落实”的庄重承诺落在了实处。

此外，该矿针对当前活动多、会议多、文件多、检查考核多、文字材料多、台账报表多“六多”现象有所抬头的倾向，采取区别对待措施，对于必须的形式，坚持能合并的合并、能简化的简化；对于有没有两可的形式，坚决废止，使各级组织能留出时间、腾出手来，率领党员干部和职工投入安全生产、挖潜增效工作之中。在6月份的党员奉献月活动中，东滩矿先后组织200余名党员到井下1308工作面、生产服务中心等现场参加了“为党旗添光彩·为重点工程做贡献”劳动实践活动。转变作风各项活动至始至终，该矿党政主要领导亲自“挂帅”，矿领导班子成员身先士卒，这种新面貌、新气象得到了广大职工的普遍好评。

减庸散 提效能 锁定“三严三实”成事之要

“碌碌无为、自由散漫、办事拖沓、被动应付的庸散之风危害极大，如果任之由之，将直接影响到党员干部向组织、向企业、向职工提供服务的成效和能力。我们绝不能成为‘不讲标准、不讲效率、不敢担当’这潭‘温水’中的‘青蛙’……”该矿党委书记韩开佩这样讲到。

不怕眼前有山，就怕心中无路。面对当前严峻的形势、繁重的任务，东滩矿在深化“三严三实”专题教育中，着力引导党员干部“认清三个问题、树立三种意识、提升三种能力”，认清“三个问题”即认清矿井到底有多难、任务到底如何重、我们到底怎么办；树立“三种意识”即树立担当意识、责任意识、改革进取意识；提升“三种能力”即提升落实力、创新力、战斗力。

在引导干部职工认清“三个问题”方面，该矿成立了22个宣讲组，从矿领导班子成员、副总师到机关科室负责人逐一排出宣讲任务表，利用安全包挂、区队班前班后会等时机，开展安全和经济形势“微课堂”宣讲活动，各宣讲组内容简短、语言平实、传达快速的“短平快”宣讲形式与内容，得到了干部职工的普遍认可。

在引导干部职工树立“三种意识”方面，该矿创新开展了党员“评星级、亮身份、作表率”主题活动，从政治素质、业务技能、安全生产、示范作用、群众满意度等多个板块细化评分标准，通过个人自评、党员互评、群众测评、组织考评等程序，按分数评定出一至五星党员，作为评先创优的基础条件,对五星党员表彰公示、大力宣传，以身边人教育身边人；对一至两星党员开展谈心谈话、帮扶教育，以此作为加强党员先进性的有力抓手。上半年，该矿有720名党员被评为“五星”共产党员。该矿通过党员星级竞赛活动的辐射效应，在党员干部及职工队伍中营造出了浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围。

在引导干部职工提升“三种能力”方面，该矿落实两级公司“双创”活动部署，制定《“双创”活动实施意见》，明确矿井2亿元的创效总目标，识别确定了11类71个重点项目，并逐一分解至每名班子成员、副总和40个单位。此外，该矿以党政副职、副总师、管理技术人员和全员业绩“4个考核办法”为抓手，严格干部职工考核，突出考核结果应用，形成了“凭实绩用干部、以贡献论英雄”的用人导向，一大批真干事、实干事、苦干事的干部职工迅速成长，为矿井逆势攻坚提供了坚强的保障。上半年，矿井商品煤产量、商品煤销量、销售收入、商品煤完全成本等多项指标位列公司前茅。在6月30日省管企业庆“七一”表彰大会上，东滩煤矿被评为“省管企业先进基层党组织”,是集团公司唯一一家在现场受嘉奖的单位。(盛玉强 徐猛)