四个不敢”为“敢”字当头的干部敲响警钟

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　　加强对领导班子和领导干部的监督，是组织部门的重要职责。组织部门必须忠实履行职责，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，切实改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象，使领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。（仲祖文《 人民日报 》 2009年8月6日08 版）

　　“四个不敢”，即及时调整那些不负责任、不讲原则的干部，使干部不敢懈怠；积极配合纪检监察机关严厉查处腐败分子，使干部不敢腐败；加强对贯彻执行民主集中制情况的监督检查，使干部不敢专权；严格执行领导干部问责制，使干部不敢失责。对于领导干部来说，有权必有责，不能只做官不负责。“四个不敢”体现中央从严治党、从严治吏的信心和决心和，为干部立下了规矩，击中了干部管理的软肋。

　　当前，我们在干部队伍的管理中，尚存在失之于宽、失之于软的现象，少数党员领导干部存在不负责任、我行我素，消极堕落、贪污腐化，专横霸道、不讲民主，忘记宗旨、敷衍塞责等消极现象有滋生蔓延之势。他们丧失理想信念，私欲恶性膨胀，不作为、乱作为肆无忌惮，一切以“我”为轴心，宗旨观念、民本理念抛掷脑后，“敢”字当头。
　　
　　“四个不敢”为领导干部画了一个圈，里面装的是规矩。没有规距不成方圆。四条新规，要求领导干部必须自觉接受组织和人民群众的监督，认认真真做事、清清白白做人、老老实实为官。“四个不敢”是高悬的一面镜，要求领导干部时刻去照照，以正衣冠、明是非、知得失。“四个不敢”更为“敢”字当头的领导干部敲响了警钟，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。要始终牢记神圣使命，集中精力谋发展，聚精会神搞建设，始终作为人民的公仆，执好权、履好责。