济三矿多举措严反“三违”筑防线保安全

笑看今朝

  
创新形式 强化警示

济三矿多举措严反“三违”筑防线保安全

济三矿始终坚持 “安全第一、预防为主”的方针，在安全不放心人的排查治理上，加大反“三违”力度，创新管理方法，建立安全诚信档案考核，严把教育关，通过案例警示、亲情帮教等教育形式，切实将“三违”治理落实到位，确保矿井安全生产。

该矿分别建立干部、党员、工人安全诚信档案，作为提拔任用干部、党员教育管理、评先树优、职业技能职称晋升等的重要依据，发生违章指挥及违章作业的，将根据考核细则严格进行处罚，干部党员出现“三违”情况的还将由纪委监察科对其进行警示谈话。创新开展“送陪”学习，根据“三违”性质实行分类教育，职工被认定为严重“三违”后，由安监处下达严重“三违”人员下岗教育通知书，到教培中心接受下岗脱产教育。参加安全培训班的第一天，其所在单位党政领导必须有1人进行“送陪”学习，加强对基层党政领导的安全教育管理。纪委、安监处不定期对“送陪”学习情况进行抽查，确保“送陪”学习不走过场。严重“三违”人员在培训十天里，学习岗位工种应知应会知识、相关操作规程和矿有关规定以及安全法律法规、事故案例等，考试合格进行“三违”过六关后方可重新上岗。

将“三违”预防与安全警示教育相结合。该矿集中开展安全警示教育活动，全矿各单位通过观看“三违”动画、案例警示教育专题片，对典型事故案例进行详尽剖析，根据事故类型、发生原因、制定预防措施，组织进行反思教育，查找思想上、执行力上存在的问题和不足。安监处设立严重“三违”人员台帐，在井口大屏幕进行三班曝光警示，每月形成安全事故处理通报下发至全矿，做到警示教育全覆盖。在“三违”人员过六关中，媒体曝光关将“三违”职工违章原因、经过、思想认识通过内部媒体进行曝光，用身边现实案例，让职工时刻保持高度警惕，主动远离违章作业，达到安全生产的目的。突出“以人为本”的管理理念，矿协管员对“三违”人员进行人性化、亲情化的真心帮教，开展心理疏导，使其从心灵上感化、从行动上转化。各级管理人员深入一线，对职工的违章违纪行为及时进行制止，严肃查处，做到细致全面，确保职工养成良好的工作行为习惯，从根本上解决违章指挥、违章作业的问题，促进矿井平安和谐发展。（吴杰）