南屯矿党委搭建“三个平台”凝聚发展合力

笑看今朝

  
素质提升辐射全员 作风建设稳步推进 创新教育引领发展

南屯矿党委搭建“三个平台”凝聚发展合力

南屯矿党委以党组织工作责任考核为总抓手，紧扣改革发展稳定中心，突出党建绩效管理，发挥党建工作优势，从加强干部职工队伍建设、班子建设和思想教育入手，努力提升矿井软实力，为矿井转型发展提供了坚强的思想保障和动力支持。

搭建素质提升平台。该矿党委全面启动“全员大考试大培训”活动，每季度组织职工进行“素质提升擂台赛”考试，开展“安全争先大奖赛”活动，季度开展“安全好矿工”评选，并组织参加大抽奖活动。开设班前小课堂，利用远程教育网、安全微电影、数字化多媒体教学、现场教学等多种形式，拓展学习教育内容。建立“学习园地”和“模拟实验室”，设立岗位练兵“排行榜”，坚持“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”。深入推进创建劳模（技能大师）创新工作室，搭建“双创”活动平台，形成人人创新、全员创效、万众创业的良好局面。

搭建干事创业平台。该矿不断深化“四好”领导班子创建，高质量召开民主生活会，定期对“四好”班子进行检查，严格认真执行集团公司选人用人6个文件制度规定，建立中层领导干部月度绩效写实制度，坚持每月一总结一评价一考核。扎实开展“践行三严三实，亮身份、创佳绩、争标兵”主题实践活动，以解决党员干部党性、思想和作风问题，增强纪律观念为着力点，边学习边讨论，边整改边落实，真正把“三严三实”内化为正心修身的思想守则和干事创业的行动准则。严格落实带班下井、安全包保、联系点、下基层等制度，解决实际问题，推动工作落实。积极探索实施党政一体化管理新模式，基层单位实行党政交叉兼职，推动了矿井集约高效发展。

搭建思想教育平台。该矿加大形势任务教育力度，持续开展好“战危机、转观念、聚合力”形势任务教育活动，分季度制定形势任务教育意见，形成凝心聚力、改革创新、强化管理的浓厚氛围。注重人文关怀和心理疏导，落实思想政治工作四项制度，围绕职工群众关注的热点、难点问题，开展情感交流会，下发思想动态调查问卷，有针对性地解决职工的思想疑虑。持续强化安全宣传教育，播放安全公益宣传广告和安全专题宣教片，开展事故案例剖析会、演讲会、座谈会、电视访谈、文艺汇演和事故反思大讨论等活动，推进矿井安全平稳发展。（陈倩）