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(跟帖班组员工热议培训)专款能否专用,培训条例引众议

发表于 2009-8-11 22:07:31 | 查看全部 |阅读模式

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68%的员工认为,如果条例规定上的培训费用真能专款专用,落实到一线员工培训上,会对自身及企业发展有巨大帮助;而仍有50%的员工认为,资金与培训关系不大,好的培训取向和内容才是问题的关键。

                                专款能否专用,培训条例引众议

朱玉琳

         8月6日,国务院法制办公室面向全国开展《职业技术培训和鉴定条例》(后简称条例)征求意见活动,在社会各界引起强烈反响。8月11日,笔者带着条例有关内容及意见征集表来到中石油管道四公司西二线26标段项目班组,广泛听取大家对此条例及本单位培训工作的意见和建议,在一线引发了一次“培训内容与使用资金挂钩”的议论高潮。

培训费从哪来到哪去?

        条例中指出,国拟规定企业按职工工资的1.5%~2.5%提取培训费,列入成本费用。80%员工表示担心此项费用会从自身工资中提取,虽然条例中指出,此培训费要列入成本费用,不占用员工工资,但在企业资金流转不畅通的情况下,单为履行国家规定,企业难以避免伤及员工工资。培训费到底由谁来出,成为大家最担心的事情。“羊毛出在羊身上,公司总有办法变项把钱从我们的工资中扣出去,上有政策,下有对策吗。”技术员陈庆晖说出了大家的心声。
        另外,通过意见征集表汇总分析,68%的员工认为,如果条例规定上的培训费用真能专款专用,落实到一线员工培训上,会对员工自身及企业发展有巨大帮助。
        在讲求“以人为本”的企业发展现状中,大部分企业都会针对自身情况开展相关人员、相关内容的培训工作。各培训费用也明确列入企业经营成本中,但高比例数字对于“专款专用”的质疑,不得不让我们反思,在过去的培训中,高级职员培训、无效培训及过时培训的存在,不但没有起到好的培训效果,反而给一线员工带来不必要的麻烦,并产生厌倦感。30%的员工指出,目前单位举行的部分培训内容不到位,与实际工作内容差异较大,关键人员和相关技术人员无法接受培训,有应付上级检查之嫌。项目班组党支部书记张强在意见表上写下这样的话:“虽然单位进行了部分工种和岗位的培训,但有些岗位仍没有受到足够重视,所以未进行过培训。”
        如何保证“专款专用”,成为大家议论的焦点。大部分员工认为,“专款专用”的同时,要建立相关的监督机制,有强力部门对培训资金流向及培训内容、效果进行公示、监督,保证这笔资金能真正落实到一线员工培训上,而不会任之东流,不知去向。

经费多少是培训好坏的必要条件吗?

        条例中指出,“用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%”,有72.7%的员工认为,此比例适中,可以接受,但仍有近30%的员工认为,一线员工培训经费比例偏低,应加大对一线员工教育支出。由此可见,一线员工对培训工作的渴望之深。
但在“培训工作的好坏和资金是否挂钩”问题上,一半的员工认为,两者关系不大,好的培训取向和内容才是培训的关键。有了明确的经费,但没花在刀刃上,员工没有得到切实有效的培训,反而浪费了大量资金,得不偿失。“7月份,我参加了局EPC组织的竣工资料编制培训,培训时间仅为一天,我却要从江西坐火车回郑州,时间和金钱全浪费在火车上了,学习的效果也一般。”质检员尹昆仑深有感触的说。
        为此,不少员工提议,单位在制订培训计划前,应广泛了解一线员工所需所求,不要想当然认为员工需要什么培训,而是深入一线彻查员工在技术、理论等方面的缺失,从而制订切实有效并具有指导作用的培训内容,特别要加强对青年员工和新入厂员工教育,采取“师带徒”等方式方法加大培训力度。同时,要对培训结果有所检查、监督,对于效果不好但内容有益的培训,要反复进行培训讲解,保证员工对培训内容的消化吸收;对于过时、内容冗长无益的培训及时叫停,避免资金和时间的浪费。

一线员工渴望的培训在哪里?

        对口工作扩展性知识培训,是所有一线员工亟待的培训内容。大部分员工对自身对口工作内容了解深入,运用熟练,但知识面窄,相关扩展知识量少。“我是焊工,要懂安全员的活,一线的安全就多一分保证,毕竟一个机组安全员只有一个人,看三四十个人,哪容易啊?”焊工刁青河说。由此可见,一线员工对对口工作相关知识量的需求。正如,好的司机一般都是好的汽车维修工一样。加大对口工作扩展性知识培训工作,既有利于员工更加熟悉自身工作,又能使员工有效应对和解决突发工作问题。作为施工一线专业技术人员,知识面不仅要专而且要广,才能更好地融入现代化施工流水线作业中。


笔者按:专款专用,切实落实,是条例真正实施下去的关键。真正的落实在基层,真正的执行在企业高层,经费编制简单,用在实处难,如何将经费真正落到实处,将培训开展地有效、有益、有利,用最少的钱为员工创造最大的学习空间,才是条例上应该明确反映和规定的。通过一天的走访、问询,大家最关心的不仅是这份钱到底由谁来出,而且在于这份钱是否真能发挥出他的作用,有了钱,用在刀背上,一样没有好的效果。培训的内容、取向和大家能接受的形式,恐怕是条例中应该考虑的重要编制因素。
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发表于 2009-8-11 22:13:56 | 查看全部
总结报告
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发表于 2009-8-11 22:18:40 | 查看全部
    
分析得很透彻
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发表于 2009-8-11 22:21:58 | 查看全部
对于大企业,职工不用担心提取培训费而影响工资,而对于小企业,如果非得按比例提取的话,可能真的会影响职工工资,而这笔费用被少数人挪用的可能性是存在的。
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发表于 2009-8-11 22:51:12 | 查看全部
热话的职工呢?至少要让个人站出来说两句吧,不能全都藏起来,由你自己包到底。
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 楼主| 发表于 2009-8-12 12:52:02 | 查看全部
已经根据几位老师的意见对稿件进行修改,请大家批评指证。
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发表于 2009-8-12 13:55:21 | 查看全部
引用第5楼朱玉琳于2009-08-12 12:52发表的  :
已经根据几位老师的意见对稿件进行修改,请大家批评指证。
改得好多了。格式已改好了,为什么又要改回去?
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发表于 2009-8-12 14:35:42 | 查看全部
   朱朱。。嘻嘻
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发表于 2009-8-12 14:39:17 | 查看全部
     巴巴掌整起,认真学学!
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 楼主| 发表于 2009-8-12 14:56:13 | 查看全部
对不起,顾老师,我说呢怎么和之前不一样来,是老师您给改的啊,我自己重新改文章的时候没注意,对不起昂,现在自己就改
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