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发表于 2015-7-13 09:35:23
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习惯十六:对事负责,而非对人负责
对于领导和老员工,大部分新员工所表现出来的往往是又敬又畏。做任何事情喜欢唯领导是从,对领导负责而不是对事情、对企业负责,这对新员工的成长将会带来比较坏的影响。
比如,衡量一项工作做不做的标准不是这项工作是否能够为企业带来什么利益,而是做了这项工作是否能够博得领导的欢心。这样的后果就是,做每一项工作的时候,不考虑怎样做更有意义,而考虑怎样做领导会更高兴,这就是典型的对人负责,而非对事负责。再说的具体一点,这就是务虚不务实。
新员工除了从中学到了如何取悦领导之外,工作能力上根本得不到任何提高,因此这种习惯非常要不得。
“性格决定命运,习惯决定行为”,好的习惯将会影响一个人的一生。对于一名新员工来说,好的习惯将可以为自己营造良好的成长环境,也更容易被其他同事接纳快速融入团队,希望这样一些内容能够给刚刚走出校园加入企业的新员工一些启发。 |
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