（跟帖班组员工热议培训）提取职工教育培训经费是否可取？

胡明军

                                        提取职工教育培训经费是否可取？
                                                      胡明军
事件：
          日前，国务院相关部门正在全国进行《职业技术培训和鉴定条例》的征求意见。该条例制定者希望用人单位按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用；并要求一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。而用人单位如未按规定提取和使用这笔经费的，最高将被处以1万元以上5万元以下的罚款。。。。。。
        该培训条例从内容上看是由用人单位支付其培训经费，不需员工自己掏腰包，员工是最大的受益者。然而笔者针对此条例在重庆能源集团打通一矿员工队伍中调查发现，职工对此观点各异，分歧不小。
员工看法：
        正方观点：
        采煤工周雪峰认为：以前一些培训由于经费不足，而被迫放弃，有的举办了也只是做做样子，走走形式，员工生产技能及业务水平进步缓慢，效果极差。该条例增强了培训费用的监管力度，使员工培训费得到了充分的保障，专款专用，员工各类培训效果就会大幅度提高，确保安全生产的顺利进行，实现企业、员工双赢。
        掘进工王小平认为：员工生产技能高低是安全生产好坏的前提，员工强则企业兴。该条例推出是我国职工培训的一次重大变革，维护了员工学习培训的合法权利，让“自由式”培训为“固定式”培训 ，变“可有可无”式培训为“必须式”，对那些“又要马儿跑，又不让马儿吃草”，以培训为名中饱私囊的企业管理者敲响了警钟，该条例具有很强的约束力，为员工培训提供了强有力的保障。
      反方观点：
      电工李中华认为：该条例规定用人单位按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，对于生产效益好的企业来讲是没有问题的，也乐于接受，而对于那些效益差的企业，它们连满足生产设备、安全经费、员工工资都无法满足支付的情况下，按文件办事，收取培训费，企业在条例的约束下就有可能减少生产设备经费的投入，降低员工工资，变相的成了员工自己为培训买单。在这种情况下可想而知，按部就班投入培训费用，员工培训得到保障，技能有所提高，是否就能够确保安全生产、员工快乐生活、企业稳步向前发展。为此，该培训费提取要择重进行，否则就有可能丢了西瓜捡芝麻，得不偿失。
      监测工罗帮涛认为：培训方式是多种多样的，按条例规定的那样提取培训经费，不合情、也不合理、也不科学。因为培训经费投入多少与培训效果、员工技能提升不是对等的，投入多不代表效果好，投入少不代表效果差，因为培训效果好坏与员工素质及员工接受能力、培训方式方法、环境等有密切的关系。为此员工培训经费应该依据企业自身环境条件、员工素质、业务技能等“量体裁衣”投入，而不应该一楷而论定标准，不然，企业就会出现为了培训而“培训”，做样子，走形式，达不到培训的真正目的。
笔者评说：
          调查结束后，笔者认为：国家出台该条例，主要是针对我国企业职工素质技能普片偏低，而不能适应我国工业发展进程和安全生产，也是为了监督和制止以培训为由中饱私囊的腐败行为，维护员工学习培训的合法权利，让员工在培训中真正受益。征求意见，是为了让该条例在执行中更可靠、更合情、更合理、更科学、更贴近员工生活工作实际，体现了民主管理，以人为本的治国良策，强国民素质，从而助推我国工业更好更快的向前发展，达到国强民富的目的。从调查中笔者也感受到了员工们对培训的深切渴望，他们想学习，想进步。但又担忧自己会成为培训的买单者，该条例如何解决员工的后顾之忧，维护员工的培训权利，让员工有条理、科学、规范、有效的接受培训，提高生产技能和业务素质，在工作中发挥更大的作用，从员工们的意见中，我想制定者们已经找到了答案。

胡明军

小稿一篇，望各位老师指点。

沩水云飞

支持明军。
提两个小小意见：
1.“一些培训由于金费不足”，有一个别字。
2.最好来一个“笔者认为”，来一个总结发言，使文章结构更严谨。

回味

呵，胡老师的写法新颖。

马兵

引用第3楼回味于2009-08-12 15:04发表的  :
呵，胡老师的写法新颖。

金银贵

    

胡明军

感谢 沩水云飞老师,回味老师,马兵老师,金银贵老师的支持指点,

xiaz72