职工培训“取”与“舍”

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       杨秋红 刘尚舰
      8月6日，国务院法制办公室公布《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)。征求意见稿提出，用人单位应当按照职工工资总额的1.5%~2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除，用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。此项条例的出台，引起山东肥城矿业集团曹庄矿广大职工的热烈讨论。
      8月11日，笔者亲临该矿掘进一区“说出心里话”专项座谈会现场，倾听来自基层最真实的声音。座谈会上，区长马延国首先发言：“此次讨论旨在反映我们煤矿工人对培训的真实看法，希望大家各抒己见。例如，是否愿意接受培训，需要什么样的培训？都可以说说。”
话音刚毕，青工小刘站起来，“我认为培训很重要，但拿出专项资金来搞培训没有必要。原因是这部分资金是否真正用于培训，我们不得而知。平时工作中多琢磨经验就是最好的培训。”
      话音未落，维修工李茂强发言说“我不同意你的说法，像我们技术维修人员，必须提前培训，事先了解机械操作原理，现场再通过导师带徒的形式，才能掌握熟练的技术。”
     “你们说的都对，我希望以后理论培训少一点，多一些实际操作培训，例如李茂强说的导师带徒这种形式，我就很喜欢。”维修工小苏做补充。
     验收员李荣刚说：“说实话，我不喜欢参加培训，一是说现在的培训做不到因材施教，二是培训过程千篇一律、枯燥无味，心情一烦，直接影响学习效果。”
     “老李说的对，我有同感。但大家发现没有，现在矿安监部门已经改变新的培训方式，例如利用多媒体技术、排版教育、擂台赛等形式来教学，培训的内容没变，但我们乐于接受了，为什么？投入。精力的投入、资金的投入。”团支部书记魏军说。
……
     “说到底，只要培训能取得实实在在的效果，谁也不会反对培训。” 区长最后一席话赢得所有与会者的赞同。笔者也深有感悟，培训的目的在于结果，每一名职工都渴望被培训，都渴望自身素质被提高。职工是一群极易满足的群体，作为企业，只要本着对生命尊重的态度去为职工服务，职工必将会为企业的发展而努力。
图为讨论会现场。

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此文现场感强，一看就知道作者是下了功夫的！