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“解忧”培训热班组
张旭 王小天 “钱老师，这次培训怎么还没有我，我都申请两次了！”8月12日，安徽省灵璧县供电公司举办“线损分析计算“软件应用培训班，朝阳供电所低压一班员工陈小亮给员工培训基地老师钱飞打电话表示不解。一线班组员工积极上进，要求进步是近两年来，灵璧供电公司员工精神面貌显著特点。变化如此显著，缘于公司的解“两忧”培训。
07年之前，培训搞形式，员工走过场，收益甚微。08年，公司投资120余万元兴建了一线班组培训基地，以为班组员工解“两忧”作为前提，从素质、技能两方面培训员工。
一解“费用”之忧。结合一线班组员工实际工作，有计划有目的地开展培训，接受培训的员工“净身出户”，员工只需办理培训手续即可，培训中心为员工准备好了棉床被窝，一日三餐，不需花费一分钱，培训期间，员工工资一分不少，而且培训结束成绩优秀，当月绩效考核归入A档。尹集供电所营销一班员工张金秀原本打算花1700元去社会上的计算机培训班学习，被公司选去培训后，用省下来的钱买了一台电脑，她高兴地说：“这不仅等于公司教我学计算机知识，还等于帮我买了电脑。”
二解“提拔”之忧。电力系统随着管理科学化、生产科技化力度的进一步加大，培养高素质人才成为当务之急。增大培训强度，选拔管理人才成为培训理念之一。按照培训类别，培训之后经过考核，优秀人才纳入优秀中层干部选拔晋升后备之列。灵西供电所高、低压四个班组的技术安全员沈克杰是经过培训，从一名高压班组普通员工提拔起来的优秀干部，他说：“培训学习不仅使我的管理才能得以展现，而且使我的业务技术更加娴熟。”
解“两忧”是企业开展一线班组员工的必由之路，积极的培训理念，使员工松缚解绊，无拘无束，以昂扬的进取精神汲取能量，继而为企业稳步发展奠定良好的人才基础。截止今年七月份，灵璧供电公司受培训员工，在全省电力系统农网知识竞赛中夺取第二名一次，第五名一次，屡次受省、市公司表彰，表现在实际生产管理上，不仅员工素质提高了，工作效率也大为提高。
低压一班员工陈小亮迫切要求培训学习的情景，每一个培训老师都会满心欢喜。钱飞向他保证：“下一期一定安排你来学习！” |
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发表于 2009-8-12 19:04:04
