【跟帖952期：班组职工热话培训】班组职工盼“栽培式”培训

金银贵

【跟帖952期：班组职工热话培训】班组职工盼“栽培式”培训
金银贵

        员工对现在拟订的《职业技术培训和鉴定条例》征求意见有何看法？员工对企业进行的技能培训有何要求？
        8月12日，笔者来到了重庆能源集团石壕煤矿掘进622队采访。正巧碰见几个斜挎印有“石矿技工分校”字样书包的员工正在和队长邹开华聊天。笔者赶紧拿出预先打印好的几份《职业技术培训和鉴定条例》让他们看，让他们说说看法。
        “用人单位按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用；并要求一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%......这不可能哟！”员工但启兵撸了撸肩上的书包笑着说。
        “是真的，如果能得到你们的支持，那这个条例也就是真的了！”笔者拍了拍他的肩。
        “要是真的这样，我们希望费用能透明，能多听我们员工的呼声，多培训些实际点的东西，多花时间对员工进行实际操作培训，培训从最基本开始，聘请些经验丰富的员工担任老师，而不是那些空有一肚子理论知识而没有实际操作能力的人担任老师，不能花冤枉钱！”员工林子强说道。
        “现在很多培训都没能从最基本的开始学起，最基本的知识一般都是一晃而过，还没搞懂就完了！”
        “就是，就是！但启兵说得对头，现在很多培训都是企业缺哪方面的人才就培训哪方面的技能，而且都是短期培训，还没搞明白培训就结束了，实际操作也没有过，考试的时候培训老师有针对性地出些考题就算过关了，水得很！”员工曾现刚抢过话头。接着他讲了个关于培训“水”造成的事故。有名员工从采煤队调到了掘进队，刚培训没多久就拿证让他独立操作绞车了，可他连绞车实际操作都没有有过。在一天，他在操作绞车下放矿车的过程中，竟然不晓得哪个是制动闸，哪个是操作闸，就只好眼巴巴看到矿车一直跑到下车场，当时让在场的人都吓呆了。
        “短期培训，危害大啊！”员工文连全严肃地说道。
        笔者不由联想到一则关于教育的文章，文中提出教育，分为“盆景式”教育和“栽培式”教育。“盆景式”教育，就像用铁丝固定树枝来制作盆景一样，是进行以外力来固定成长模式的教育。而“栽培式”教育，好比是栽培植物，需要施肥、消除害虫，需要花大量的时间来创造有利于茁壮成长的环境。
        在煤矿职工技能培训中，普遍采用的是传统教法中的格式化模式教法，也就是“盆景式”培训，“盆景式”培训方式的确收效快，投资少，但是否适用？恐怕很多人都不敢肯定。而我们企业对员工培训很多时候都停留在短期的“盆景式”培训上，而没有真正将理论培训与实际培训相结合，从而导致很多员工理论过了关，而实际操作却是一塌糊涂。更有甚者，有些员工对于培训的东西还停留在理论的认识上，对于实际的东西还根本没见过，这何为培训过了关？如果真能推行职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%.的话，那我们企业就能在软件上，硬件上投入更多的资金，增大培训时间，从最基本的开始，对员工进行“栽培式”技能培训，从而为安全生产增大“砝码”。

马兵

重庆能源集团强手如林，文章确实不错！   

回味

引用第1楼马兵于2009-08-12 20:16发表的  :
重庆能源集团强手如林，文章确实不错！   

呵呵！马老师啥时候来重庆玩玩！
金老师稿件好，看好！

金银贵

谢谢俩位老师的鼓励，望多提意见！

胡明军

不错

郑祖易

采访如此深入，学习了