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赶上了一个好时代
朱治建
“哦,原来是这样啊,那就太好了,我们举双手赞成。”“我就说嘛,咱们参加职工培训从来就没扣过钱,咋可能今后培训还要遭扣钱呢?”
8月12日,笔者带着事先想好的问题,班组职工对国务院法制办发布的《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》中的“用人单位应当按照职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育培训经费,列入成本费用,依法在税前扣除”这一规定都有些什么意见。笔者还未走进成都东车辆段密地列检作业场待检室,在门外就听见里面传出来高兴的感叹声。
该作业场3班五大员之一的政治宣传员、检车员孙涛告诉笔者,现在网络媒体很发达,大家对以上规定都知道了,这几天没事时都在谈这个话题。可是,有的说以后职工培训要从自己的工资里扣1.5%—2.5%的钱作为培训费,有的说凭直觉就觉得决不可能,争论过程中还自然形成了两派,没完没了。细心的工长李世康却发现,有的职工因信了要从自己的工资里扣培训费而心里不高兴,甚至还有一定的情绪。于是,工长叫他利用业余时间弄明白这培训费究竟是怎么一会事,不要大家一上班就争得面红耳赤,又没个结果。
“今天是我们大休后的第一个白班,这就是我利用大休时间找来的8号《人民日报》,让大家亲眼看一下‘培训费不从职工工资里扣’的专门报道。本来一项对职工来说明明是大利好的事,却因为一些不负责任的媒体的说法而搞得人心惶惶。”孙涛一边说,一边把放在桌上的《人民日报》递给笔者。 “随着社会的发展,各种社会保障体系将越来越健全,而且还会有法律作保障,这是大势所趋。”工长李世康对身边站着的几位职工说。“国家连咱们一线职工的培训都考虑得这么周到,真的是赶上了一个好时代啊。”检车员王元贵微笑着接过工长的话说道。
笔者对王元贵的说法深表赞同。一个用人单位要准备多少钱对职工进行职业技能培训,而且必须将其70%用在一线职工身上,国家准备用法律手段来约束用人单位固定下来,无论这样的结果是否能变成现实,但至少可以说明一点,我们的确赶上了一个民主和法制正在越来越健全的好时代。
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