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透过大赛看培训
王新平
为实现企业创新发展，加快高技能人才培养选拔，中铁三局桥隧公司起重工、钢筋工、电工技能大赛，于8月6日在京沪高铁南京江宁制梁厂工地落下帷幕。
来自公司下属的京沪高铁、南京地铁、郑州地铁等9个施工单位的 54 名选手参加了为期三天的理论考试和操作技能竞赛。大赛最终产生了 9 名优胜者，其中分获起重工、钢筋工、电工第一名的李明胜、毛燕超、匡成荣三位同志被中铁三局集团公司工会授予了“金牌员工”光荣称号。
公司之所以选择在代表着国内最先进、堪称世界一流铁路施工技术的京沪高铁建设工地举办员工技能大赛，目的是促进员工职业技能培训和岗位练兵工作的开展，让员工感受高新技术在京沪高铁建设中发挥的作用和产生的效率，激发员工争当“学习型、知识型、技能型、专家型员工”的自觉性和主动性，加快推进公司人才技术战略的实施。
在本次大赛落幕之际，恰逢国务院《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》发布，标志着国家将把员工职业技能培训纳入规范化，法制化管理轨道。我们知道，发展创新型社会，建设创新型国家，其核心就是增强自主创新能力。创新已经成为企业竞争和发展的重要实力。企业如何推进知识创新、技术创新！我想，加强员工职业技能培训，提高员工职业技能是不可或缺途径，也是积极有效的手段。
大赛虽已落下帷幕，但员工职业技能培训是企业终生的事业。我们已迈开了脚步，但任重而道远。
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发表于 2009-8-12 22:11:29
发表于 2009-8-12 22:42:45
