“赛场选马”更要“优良马场”

彭娇妍

                                                 “赛场选马”更要“优良马场”
                                                      /彭娇妍

    8月12日晚，笔者电脑下方“企业班组长QQ群”里的头像闪烁个不停。原来，众网友自在《中国企业员工互动平台》上看到8月6日国务院法制办公室在公布的《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)后，就从如何提取培训费用、该意见征的行力度以及职工反响等问题，在QQ群里展开了激烈讨论。
        湖南网友“terminator”说，目前中国的大本分职工收入并不高。特别是受金融危机影响，相当一部分企业和行业职工，生活情况与同期有明显改变，从职工工资中提取，无疑是自掏腰包来买单。而职工在学习、实践过程中，所创造的价值远远大于所支付的培训成本。假冒若从企业利润里提取，例如，能在执行过程中，用加权评价的方法，以个人业绩（40%）+同事评价（30%）+领导的意见（30%）来划定提取比例，操作性则更强。
    负责班组安全工作的贵州电力行业网友“明月在心”说，在执行过程中，如何利用该笔费用为企业培养出更多的良将俊马，相关管理层要从职工意愿和企业发展需要实际出发。工作中，我们能出去参加培训的也只有为数不多几个人，参加培训的人员在学成回来后，再向大家传授经验，一般都会有所保留。而且，在传授过程中，因为传者的表达能力，与授者的接受和领悟能力，也是制约培训效果好坏的一个主要因素。也不利于后备人才的培养。
    今年7月，湖北网友“燕子”刚刚参加了企业组织的《办公室业务与文秘培训班》。在培训过程中，她感到在学到了基本的业务知识的同时，多参加这种培训比起发几十、几百元的奖励来说，更加能够提高工作效率。因为，培训中的各种好方法、好经验是在日常工作的摸索中，难以领悟到的。
     河南网友“美丽星辰”认为，在此征求意见稿日后执行过程中，虽然对国有企业有比较好约束力，但政府也应加大监督力度。特别是私有企业和民营企业，避免企业不作为现象的发生。职工才会在培训中得到更多的实惠。此外，一部分未能参加相应培训的职工通过自学考试、业余函授等形式取得相关学历，但终因第一学历和职别等限制，被付之高搁，从而造成了企业人力资源的不合理使用和浪费，进而也影响了职工学习积极性。
    截止当晚11时，讨论依旧在进行着，一边讨论，众网友的期盼之情日溢强烈。

                           

邢承木

    
角度新颖。

回味

该意见征的行力度以及职工反响等问题，在QQ群里展开了激烈讨论。
，这里面的语句可能有点小问题

张耀杨

这个新颖！

邢承木

    
恭喜彭老师上稿