职工热话：培训切忌“纸上谈兵”

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职工热话：培训切忌“纸上谈兵”而是实用
吕刚
8月12日下午，笔者来到淮北矿业刘店煤矿机电科变电班，就班组职工到底需要什么样的培训，采访了正在上班的几位职工。
变电班以矿井高压供电设备的安装、维修、操作为主要职能，是关系矿井安全生产的重要班组，特殊的工作性质对职工的技能水平提出较高要求。虽然该班组职工都是中级以上技能水平，但是该班还是一直把培训作为重要工作来抓，长年开展“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”的三个一活动，同时不断提高培训的互动性、趣味性和实用性，连年被矿上评为“学习型班组”。
当笔者说明来意，80后的班长卢宁宁接过话茬。
“我感觉增强培训的互动性和娱乐性很重要。以往的培训多数都是“纸上谈兵”，老师讲、学员听，人在教室，心早就飞了，一堂课下来，啥都没有记住。今年矿上搞的培训模式创新就不错，晚上到班组放部安全动画片或者电视教学片，或者以安全知识为题材，制作成小品，到班组进行演出，职工在寓教于乐中更容易接受了安全教育。”
去年刚从大学毕业的女职工陈珊接着说：“我觉得培训需要有“自助餐”，培训不仅仅包括岗位技能的培养，更应该是注重人的全面发展，要培养一专多能、又专又红的复合型人才。像管理知识、法律常识、为人处事技巧，我们都很需要。这不，我报名刚参加了矿上的合唱队，就是想提高一下我的歌唱水平，也算是忙里偷闲吧。”
退伍军人、今年被矿上评为技术大拿的纵新亮开门见山地说到：“一线职工需要的培训是技能的培训，说到底就是实践，会干、能干好才是目的。我觉得看10遍书不如自己操作一次，多开展一些小规模的技能演练、技术比武活动，或者在生产现场人为的设置一些安全隐患或者设备故障，在解决问题中，更容易学到技能，而且这样学到的技能更不容易忘记。”
性格内向，一直注视供电监控电脑屏幕的许艳梅，在笔者的追问之下，说出了自己的想法：“现在的岗位培训很完善，有培训计划、培训教材，也有专兼职的培训教师，软硬件都很齐全，但是我们发现，很多老职工没有学过深奥的理论知识，但是干工作，他们却有很多捷径，这些捷径是书本上学不到的。所以我感觉岗位培训不仅书本上知识的要学，职工自创的小经验、小技巧也要学。”

崔英春

加油

huangshipeng

培训杜绝纸上谈兵，支持吕老师！

邢承木

岗位培训不仅书本上知识的要学，职工自创的小经验、小技巧也要学。
有道理.支持.

dhklg

谢谢老师给予肯定！