技能培训：不防拟一份适合职工口味的培训菜单（跟班组职工议培训）

小杨

技能培训：不防拟一份适合职工口味的培训菜单
杨太菊

         事件：一样培训两样结果

　　8月12日，笔者到重庆能源集团渝阳煤矿掘进工区采访，想了解各队在职工培训上有啥新招没有。
　　笔者首先来到掘进一队，该队技术员正组织30多名职工进行掘进技术培训，于是，笔者在一旁观看。
　　在培训的半个小时里，笔者注意到在30多名职工中，只有少数的几人在听，其余职工不是打嗑睡，就是摆“龙门阵”，有的甚至借口上厕所“溜号”。
　　按说对职工进行技能培训是好事，可提高职工技能素质，职工对此应欢迎才对，怎么职工对培训不感兴趣呢？带着疑问，笔者与几名职工交谈起来。他们告诉笔者，每次队上组织进行技能培训时，都是技术员拿着技术规程照念，就好像上“催眠曲”一样，没劲！有的甚至表示：这样的培训不搞也罢！
　　在与该队技术员进行沟通时，他的回答却截然不同：这些职工，都是近几年矿上招收的农民工，没啥文化，给他们讲解技术规程措施，就好比“对牛弹琴”，当然收不到成效！
　　从掘进一队出来，笔者又来到掘进六队，碰巧，该队技术员也正好在组织上中班的20多名职工进行掘进技术培训。
　　“结果肯定和掘进一队都差不多，一样没啥效果，”笔者心里嘀咕，却还是立足一旁观看起来。
　　“现在谁上来操作风锤？”技术员以翟一舟问道。我来，我来，只见职工们纷纷举起手，这时笔者才看见，在学习室中间摆着一具风锤，技术员在以实物进行操作培训。
　　随后，职工们轮流着上前进行操作示范，兴趣高昂。
　　“翟老师，我们也可以来试试吗？”“你们不是掘进一队的吗？咋想到这儿来培训哟！”
　　“刚才我们在门外看你们进行实物培训，有现场感，而且操作正确的还有小纪念品发，心里痒痒的，也想参加培训！”
　　此时，笔者注意到，要求操作的几人正是刚才掘进一队培训中途上厕所“开小差”的职工。
　　培训结束后，笔者同样与该队技术员进行了交流，他认为，现在职工素质差是事实，但正因为职工素质差，企业才更要加强培训。他还告诉笔者：“这培训也得讲窍门，否则，不但用不好企业给予的培训费，而且还可能适得其反。”
　　掘进一队的技能培训不受职工欢迎，而掘进六队的实物培训却引来外队“求学者”，受训职工兴趣高昂；同样培训不同效果，笔者采访后陷入深思……
   
笔者评说：管理者需备好培训课
   
　　8月6日，国务院法制办公室在网站上公布了《职业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。征求意见稿提出，用人单位应当按照职工工资总额的1.5%－2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除，用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。
　　众所周知，在企业所有生产要素中，人的素质占首位。政府实行加强企业职工培训的强制性措施，实施培训费用税收减免政策，其根本目的是提高企业职工素质，为企业的可持续发展打下牢固的基础。
　　不可否认，这是政府为加强企业职工技能拟采取的一记培训重策，从正面讲，也是鼓励企业投资职工培训。职工是企业赖以生存和发展的主体，因此，企业管理者要针对培训职工的文化素质、技能现状、兴趣爱好等，多思考培训方式方法，备好培训课，拟一份适合职工口味的培训菜单，采取针对性的“口味”培训，在职工愉快参与中助力职工素质提升，从而实现职工成长、企业发展的双赢目标。

回味

拟一份适合职工口味的培训菜单
提议好

邦

好稿，
按说对职工进行技能培训是好事，可增加职工技能素质。增加一词用在这有些不全适
用人单位应当按照职工工资总额的1.5%% 2.5%%提取职工教育培训经费。多了一个%符号

小杨

引用第2楼邦于2009-08-13 16:16发表的  :
好稿，
按说对职工进行技能培训是好事，可增加职工技能素质。增加一词用在这有些不全适
用人单位应当按照职工工资总额的1.5%% 2.5%%提取职工教育培训经费。多了一个%符号

已经修改，谢谢！