强化绩效管理 助推水平提升

鸿雁

7月起，睢宁农商行新一代绩效考核系统正式上线运行，标志着该行以提升管理水平为目标，全面强化绩效管理的工作又向前迈了一大步。

该行借助it系统的科技支撑，在考核系统中将企业整体战略目标和具体工作任务有机结合，坚持精细化管理，坚持公平、公正、“量、质并重”的原则，根据经营目标以及单位、岗位、工作内容的不同，确定不同系数，合理量化分值，从经营业绩、合规风险、员工等级等多个方面进行综合考核，实现多劳多得、少劳少得、不劳不得，让考核结果更真实、更完整地体现员工工作过程，进而充分调动全员的积极性和创造性，提升企业管理水平。

随着系统的投入使用，该行进一步建立健全激励机制，将绩效考核结果与薪酬调整、人才选拔、评优评先、教育培训等工作相挂钩。各管理层通过考核系统的查询分析功能，可随时掌握各项经营目标、任务完成情况，分析工作中的问题，调整工作部署。员工通过查询个人绩效，及时了解与同事间的差距和不足，以便改进工作计划和措施，同时不断提升自身的职业能力和综合素质，适应工作、岗位的需要，规划职业生涯，实现与企业的共同发展。（通讯员刘威）

来源：光明网