央广网 公司人说：职场上的四十不惑 是时候思考“进与退”

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　央广网北京7月21日消息（记者张奥）据经济之声《天下公司》报道，关注职场老兵，他们已经步入不惑之年，有20年以上的工作经验，到了这个岁数基本上都是无固定合同，轻易不会被裁。在我们眼中，他们可以舒舒服服地等退休，而有很多人的内心却很挣扎。

　　李先生，他刚刚从公司办理了离职手续。家人朋友都觉得他是疯了，在大公司做财务总监，一人之下万人之上，年薪50万。在上海有车有房有存款，这样踏踏实实等着退休，多好的事情。可在职场上的苦恼和压力只有他自己知道。

　　李先生：我今年40出头，已经工作了20年，财务总监这个岗位已经做了十几年了，很多朋友、家人都觉得我做的挺好的，但我辞职准备移民的时候，他们都觉得我在游戏人生，但是实际上40岁在职场已经遇到瓶颈。

　　高年薪、高地位的背后是每天十几个小时工作，李先生觉得身体跟不上了，而且几乎没时间享受生活、陪家人。他决定移民加拿大，到那边随便做点小生意，把更多的时间掌握在自己手中。

　　李先生：实际上我更愿意做专家型的工作，但走着走着就做成了管理型的岗位。当时因为年轻没有做太多的那个职业规划，只是觉得做管理挣钱多。最初，我在会计师事务所做审计师，帮人家签报告，觉得做管理职位发展的空间会更大、钱会挣的更多，可现在觉得自己真不合适。因为做高管，不仅要给老板专业建议，还要做他的心灵伙伴，要120%投入才行。

　　工作20年后，步入不惑之年，选择事业再拼一把，还是选择享受生活云淡风轻？

　　圈子共鸣

　　@野人花园：40岁之后的职场相当疲惫，升职空间有限，在公司里显得很尴尬。我比新上任的CEO还老4岁，开会的时候，他总会很客气的让我多发发言。

　　@彦南飞：我36岁，但已经感觉到四十不惑的压力，无论个人能力、智商与体力、外部机遇都面临天花板，一想到还要再熬20年才能退休，我觉得看不到尽头。

　　@王蓉蓉：可能因为是女性的原因，我觉得40岁之后，精力明显跟不上，用HR的话说，可塑性、学习力基本趋零。我现在对自己的要求很低，希望注意身体、保持健康。有同龄的男同事，孩子等着买房，他还要再拼10年，相比之下我觉得还算幸福。

　　@清源：我已经年过四十，目前想换个工作，一直对编程感兴趣，但没系统学过，我准备去报个编程短期班学上三四个月，然后进入一家初创互联网公司工作，祝我好运吧。

　　李先生说，步入四十岁之后，感觉很多方面都没有了优势。

　　李先生：往上走的压力会越来越大了，因为当年跟我们一起混的小朋友们都成长了，这些人现在都是30多岁，经验丰富、精力充沛，当时也都是公司重点培养的，业务能力、专业素养、管理技能都不错。我们30岁的时候，他们20岁的时候，这个实力的对比是天差地别，但是跨过十年实际上他们成长的速度非常快。所以40岁的年龄比较尴尬。

　　在李先生的公司里，一周之前还有另一位四十岁以上的高管交上辞呈，李先生说，高管时间很辛苦的事情，压力大、操心多，身上担着无数责任，倒不如学会做减法，提高生活品质。

　　李先生：其实高管付出的比普通员工要高很多，他会部署一大堆的事情给下属，但实际上他承担的心理压力要多得多，做高管、做老板其实生活的品质都很低。有时候我在想我们是不是一定要做到极致，四十岁以后一定要认真考虑，要什么样的生活。我不觉得我在游戏人生，我是在认真的生活。我希望每个四十岁以上的职场老兵都能仔细思考，后面到底要不要继续做下去，需要珍视你的人生。

　　不惑之年的职场

　　1、工作超过20年，已经身心俱疲

　　2、高薪背后的是压力和负担，简而言之赚钱没时间花

　　3、瓶颈，上升空间基本为零。部门主管岗位牢底坐穿，财务主管已经做到头

　　4、跳槽，大部分公司都倾向于新人，很多公司的岗位（即便是中层、高管）都有35—38岁的年龄红线

　　5、尴尬，比老板还老，自己也不舒坦。

　　6、混迹职场20年，看透了，自己对商业计划和公司发展的影响力，很多事情没办法掌控，容易灰心丧气

　　7、左右彷徨，是该选择再搏一把，还是享受生活

　　8、有些人做管理岗位，但到了四五十岁之后，想转为顾问岗位，但公司内部跨越谈何容易？

　　9、如果家庭负担大，上有老下有小，不敢追随自己的意愿去做出选择，会非常苦恼。