工会工作交流

自在飞花

俱乐部是企业文化建设的前沿阵地
（浙江金首水泥有限公司工会办公室傅伯芳钟益树）俱乐部是企业职工工余学习，娱乐、健身及享受组织生活的重要场所。俱乐部的存在与否，俱乐部的软硬件设施以及管理情况折射出该企业工会的工作是否落到实处。俱乐部是培养企业文化最直接的场所。如果一家企业没有像样的俱乐部，很难让人相信这家企业还有真正的企业文化。正所谓皮之不存毛将附焉。金首水泥有限公司职工俱乐部自从有了工会便诞生了。管理人员在变，俱乐部的设施在不断地更新，图书杂志也在不断增订中，唯一不变的是企业工会领导在工作中始终把俱乐部当成职工之家在进行精心呵护这一核心理念。无论上世纪九十年代，还是资讯发达娱乐手段多元化的今天，无论企业是在红红火火时，还是企业在遇到暂时的困难步履蹒跚时，“职工之家”始终坚挺地存在着，不关门不歇业。正所谓天道酬勤，金首公司职工之家俱乐部多次被上级工会评为优秀基层职工俱乐部，金首水泥工会也多次被评为先进基层工会组织。在俱乐部圆形的玻璃樽里，几十枚熠熠生辉的牌扁无不叫人敬仰。
冰冻三尺，非一日之寒。荣誉是靠行动做出来的，是几届工会领导数十年如一日辛勤耕耘的结晶。能够数十年如一日地坚持把俱乐部当职工之家进行建设，得益于企业工会的核心领导，即工会主席始终把俱乐部当工会工作重点在抓，把俱乐部建设当企业文化建设的前沿阵地在抓。工会领导的意志决定工会建设的成效。正是已连任三界工会主席的李柏荣同志多年来对工会工作常抓不懈，对俱乐部建设呕心沥血，才使得金首公司职工俱乐部不但在公司内获得广大职工的拥戴，在外更是有上佳的口碑，每年都会有兄弟工会来我公司观摩取经。上级工会的表彰更是年复一年从不落空。在荣誉面前，工会领导没有骄傲，而是更加务实地把俱乐部当作职工之家小心呵护，精心建设。
2008年，在全球金融风暴的影响下，企业的发展遇到前所未有的挑战，很多企业通过减薪减员甚至精减机构进行奋力挣扎，而金首公司却没有减薪更没减员。曾经有段时间因企业订单缩减，员工放假的时间比较多，俱乐部出现门可罗雀的尴尬。这段时间曾经有人建议停止开放俱乐部，但公司工会领导的意志却坚如磐石，俱乐部非但没有关闭，相反，公司却加大投入，新增新订更多的书刊报纸，更换了全新的乒乓球桌，还腾出宝贵的场地建起了篮球场。因有了职工之家俱乐部——企业文化建设这块前沿阵地，金首员工的综合素质得到提高，好多员工更是能文能武，金首员工因为心齐劲足，精神焕发，在各类各级文体赛事中争金夺银，职工自己获得荣誉，为企业赢得声誉。正所谓有一个称职的真抓实干的工会主席，才会有好评如潮的金首俱乐部，有一个人人称道的职工俱乐部，便孕育了一支敢打硬仗善打硬仗的团队，有了一支作风硬朗的团队，便有了与众不同的企业文化。
今天，随着企业生产、经营步入正轨，职工之家又开始生机蓬勃了，在开放时间内，随时可见图书室内有人在聚精会神地学习充电；棋牌室更是兵来将挡，杀得不亦乐乎；卡拉OK厅总是歌声嘹亮，掌声不断；乒乓球室球拍飞舞，你来我往；好一派热闹的景象，这就是金首公司职工俱乐部，真正的员工之家。