“娃娃”班长成长记

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　　“师父，对您我是真心尊重的，虽然我是您手把手教出来的，但在会战中，谁才是‘英雄’，咱们还要比比看！”7月1日，在山东能源枣矿集团柴里煤矿袁堂井掘进工区906掘进头会战的“挑应战”仪式上，年仅25岁的班长高岳向其师父宣战！

    “娃娃”班长成长记
    高岳，一名90后的小伙子，于2013年底被分配到柴里煤矿袁堂井掘进工区成为了一名普通的下井工人。刚参加工作时,正赶上采掘接续紧张，而一批经验丰富、现场工作能力强的老工人即将退休，采掘一线的人才培养迫在眉睫。为此，柴里煤矿提出：充分发挥和利用青年英才俱乐部、“师带徒”等平台，加大青年人才队伍建设和培养力度，重拳直击青工现场操作能力，在新工人师父的选择上，必须由水平高、技术好、本领强的人来担任。
　　师徒合同签订后，高岳的大师兄吕成绩告诉他说：“咱师父曾多次站在矿技术比武的领奖台上，在你之前，他带出的三个徒弟都在技术比武中拿过奖，如果你这个徒弟带不出来，按照矿规定，咱师父以后就不能带徒弟了，那么我们三个可是决不会答应的。”自那以后，与一同分配的新工人相比，高岳的工作服穿得最旧、胶靴换得最勤、手套用得最多，尤其让师父感到骄傲的是：不管井下工作有多忙、多累，高岳都脚踏实地，积极主动地参加各项专业技能知识的学习、交流和相关技术比武等活动。功夫不负有心人，经过半年的磨练后，高岳在井下打眼、挂网的技术已经成为新分工人中的佼佼者，与工作多年的老工人都能扛扛膀子了。当高岳被评选为柴里煤矿青年岗位技术能手时，熟悉他的人都说：“这个荣誉是他应得的。”
　　按照惯例，新工人工作半年后，工区都将按照规定进行综合考评。高岳也不例外，经过考评，袁堂井掘进工区的党支部书记李开福说：“按照工区规定，高岳在‘师带徒’到期后的综合考评中名列榜首，要对其师父奖励300元。我们矿还规定，徒弟在技术比武中获得的荣誉和奖励，师父同样享受，希望大家继续努力，不要辜负师父的培养，尽快成长为一个出色的技术能手。”从此，高岳更加努力地学理论、查资料，仅在现场向老师傅们讨教的关于工作经验、心得和工作窍门的笔记就有上百页。通过把理论与实践相结合的交叉学习、磨练，目前，高岳已经熟练掌握了掘进施工中各个工种的工作要领，无论是打眼、挂网还是架棚、接顶，他都能独当一面，真正成为了一名样样拿得起、干得好的多面手。
　　今年上半年，由高岳提出或参与的创新项目就有5项。该工区老工人朱宗存问道：“你小子参加工作时间不长，但是你提出的激光定位、耙装机线性移机等办法还真好用，不仅减轻了咱们的劳动强度和负担，还提高了工作效率，你说说到底是怎么做到的？”高岳笑了笑说道：“这个可不是我一个人的功劳，要归功于咱们矿的青年英才俱乐部，在那里我能‘零距离’的向劳模和高级技师组成的导师团请教，提出的一些想法和小改小革，专家们都会细致分析、讨论，并提出建议并进行试验应用，所以我提出的这些小改小革绝对实用。”就这样，鉴于他的成绩和表现，在大家的一致推荐下，高岳被破格提拔为生产班班长。上任时，他只向工区提了一个要求：为本班组所有人员配备角度规、米尺等测量工具。从当班长第一个班起，不论现场条件多困难，他都坚持“尺子不减创精品、标准不降搞创建”的目标，在施工过程中亲自严把棚距、棚腿角度等各类数据关，部分区段实现了零误差，工程质量优良品率始终保持100%，在由他所担负施工任务的906轨道巷还成功召开了全矿五月份树优抓尾现场会，得到了矿领导和相关科室的高度评价；在六月份集团公司“双达标”检查中，因工程质量好、现场文明生产好，还得到了集团公司相关领导的高度赞扬。
　　袁堂井井长段成海说：“多亏矿党政的英明决策，让这些年轻人想学习有空间、想练技能有场地、想展示有舞台、想成长有平台，还有那么多有利政策的支持，让一个又一个的青年人能够挑起大梁，保证了矿井的采掘接续、有序生产。”据悉，袁堂井掘进工区9名班长中，30岁以下的青年人就有6名，就是这么一个“娃娃军团”刷新了该井单日正巷炮掘进尺19米的新纪录。

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笑看今朝

近日——最好有个期限或是时间段


柴里煤矿——外宣稿件，建议王老师写企业全名

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屈联西

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曹正方