马上注册!
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册
×
职工在不知情状况下,就已在单位里在册完成“职业培训”。出现这种情况,
国家要求用人单位必须提取培训费专款专用----这对职工培训费与用人单位责任分明,企业承担职工培训费是用人单位的责任。
如何用好培训费不仅直接关系职工个人利益,但是,有多少职工真正感受、享受到这笔经费?相反,“在册培训”已成了许多单位的惯用手段。
为应付着上级的检查,用人单位制造“空头注册”,真正需要培训的职工全年的职业培训经费,几乎就是零;还有不少用人单位展开相关培训时,明文收取职工培训费,
如何把职工培训经费用于培训职工;针对于那些“造册”单位来说,一线职工培训费使用情况要列入厂务公开,让职工看明白弄清楚。
在征求意见过程中,职工要把“吃空饷”的企业,让上级主管部门有效的监管、监督、公开、企业职工培训费的使用,实实在在用好职工应有的培训权利。
地址:郑州供电段
作者:潘明生 |