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随着“拇指族”、“低头族”等新族群的不断壮大,传统的安全宣教方式吸引力已经越来越小。为强化职工思想教育,及时将一些好知识、好经验、好做法以及好文章有效的传递到职工中去,山东能源枣矿集团柴里煤矿用“互联网+微课堂”宣教模式,成功占领了职工的手机阵地。
成立群,是“互联网+”概念运用到职工思想教育中的必答题。为吸引职工加入矿开设的“互联网+微课堂”群,该矿采取以“互联网+文明创建”、“互联网+安全教育”、“互联网+业务培训”、“互联网+生活常识”等为内容的“微课堂”宣教模式,让不同群体都有符合自己兴趣、习惯的“互联网+微课堂”群,进而增加了单位与职工沟通的渠道,无形之中拉近了与职工的距离。
壮大群,是让职工积极参与“互联网+微课堂”所面临的必考题。根据平台的不同,各“互联网+”群不断更新安全警句、正能量短片、微电影、专业窍门等内容,并通过群上传加学习讨论的方式吸引职工。上传澳大利亚励志演讲家“力克胡哲”的《生命不设限》励志视频短片后,各支部利用安全思想政治学习时间组织讨论,当听到别人讲,天生没有四肢的力克胡哲,到过35个国家和地区演讲,很多职工一睹真相的兴趣被勾起,一时间职工加入“互联网+微课堂”群的积极性提高了许多,各微课堂加入人数接近上线。
激活群,是持续巩固“互联网+微课堂”阵地的必选题。为像“发微信红包”一样吸引人,激发各“互联网+微课堂”群的活跃度,该矿在党政工团技等组织网络群组里,及时将国家时政信息、矿井当前形势、安全知识、生活常识等内容每天更新推送好文章、好链接,通过互联网进行转载共享,定期组织群内讨论、辩论,部分精辟、具有代表性的发言,支部定期组织整理,让其他职工相互学习、转载,用“心灵鸡汤”,迸发思想活力,使广大职工对各自群爱不释手。
“互联网+微课堂”宣教平台,实现了知识传播的灵活、迅速、快捷,有效解决了日常组织干部职工集中学习难度较大,有时覆盖面不够,不能及时迅速传达信息等问题,达到了寓教于乐,知识共享的效果,更在潜移默化中强化了职工的思想教育。
(王伟) |
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