职工在素质提升中进步 企业在职工进步中发展 金川龙首矿在“育人强企”中收获红利

屈联西

　　本报讯  近年来，金川集团股份有限公司龙首矿坚持“眼睛向内”，积极实施企业人才战略，通过各种形式广泛开展学技练艺、岗位练兵、技能比武活动，大力推进职工素质提升工程，激发了职工学习积极性和创造性，促进了职工整体素质的提升和企业的健康发展。
　　该矿采取点题式、点将式、点菜式、点评式“四式”方法进行授课学习，打破了以往“一师一徒”、“一师一技”的单一模式，创新实施了“一师多徒”、“多师多徒”和“多师一徒”的新模式，将传统的“课堂培训”与“场地培训”并举，让职工在干中学，学中练，练中提高。去年，该矿共培训1720多人（次），经过理论、实际考试，有101名成绩优异者参加了技能比武，产生了9名状元，27名技术能手、65名技术标兵；组织了45名职工参加省级职工技能比武，有2名职工获得甘肃省技术标兵荣誉称号，10名职工技能等级得到晋升。全年征集创新成果186项，申报专利7项，其中《井下多中段远程自动放矿装置的研制与应用》获甘肃省职工优秀技术创新成果二等奖、公司第七届职工技术创新成果特等奖，《深井采矿充填中瓶颈问题的研发与应用》获第八届国际发明展金奖及国际“卓越创新”奖。
　　（宗伯明）