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“老法宝”焕发新活力
马兵 许先雨
“师傅，这是我绘制出来的220千伏长林变电站一次电气设备主接线图，您看有什么问题吗？”8月18日一大早，湖北荆门市供电公司变电部继电保护班员工贾玲就向师傅刘玲娜请教。
在细细检查后，刘玲娜甚感欣慰：新一轮“师带徒”启动不到半年，徒弟就进步神速，“老法宝”终于又焕发了新活力！
时间回溯到2005年。
由于上级单位招聘、兄弟单位人才引进等原因和随着生产现场新技术、新设备的不断运用和大修、技改等生产任务日益繁重，造成继电保护班的生产岗位结构性缺员矛盾和人才断层现象凸显。
破解矛盾，除了大力开展多种形式的岗位培训、岗位练兵和技术比武外，还有没有更加切实可行的提升生产人员业务技能素质、加快人才培养的方法？
在一次班会上员工们决定采用“师带徒”这一传统“老法宝”模式。大家纷纷认为，“师带徒”具有直接、高效、便捷的特点，如果借鉴到班组，加上措施得力，方法得当，管理到位，应该是破解矛盾的一剂良药。2005年4月1日，继电保护班开始正式实施“师带徒”活动。
“在拜师学习的过程中，师傅对我无私关怀和帮助，自己的进步很快！”谈及“师带徒”的体会时，员工王攀发自内心地说。
王攀2005年调入继电保护班后，随即拜班长皮志勇为师。短短二年多时间，他已由一名继电保护新丁迅速成长为独挑大梁的继电保护技师，还当上了师傅。何止王攀一人，该班许多员工也都通过“师带徒”迅速成长起来。
2005年4月1日至今年3月30日，继电保护班先后开展了三轮“师带徒”活动，共有38名员工结为师徒，并签订了培养协议。他们亦师亦友、互学互助、共同提高，有效缓解了继电保护班结构性缺员的问题。特别是在2008年抗冰抢险、四川理县抗震救灾、奥运保电等重大任务中，这些师徒经受了锻炼和考验，受到国家电网公司和省、市供电公司表彰。今年5月19日，该班被共青团湖北省委命名为2008年度湖北省青年文明号单位；5月23日，反映该班优秀事迹的专题片在湖北卫视都市频道《都市八面风》栏目中播出。
继续拓展“师带徒”的深度和广度，今年4月1日继电保护班启动了第四轮“师带徒”活动。与以往不同的是，本轮“师带徒”融入了“党员先锋工程”，每个员工手中多了一本《师带徒党员先锋工程指导手册》。
员工们反映：此前“师带徒”虽然效果显著，但仍存在一些不足：作为系统工程，未能及时总结、提炼出具有普遍指导意义的工作经验和方法；只重视技能型人才培养，忽视了综合型人才培养；党员师傅的作用还要进一步凸显等。
于是该班提出“人才培养师带徒，党员示范作先锋”口号，在岗位上全方位开展“师带徒”活动；要求党员师傅实现“五带”（即带思想，带作风，带安全，带技能，带业绩），充分发挥党员的先锋模范作用；编写《师带徒党员先锋工程指导手册》，内容涵盖“师带徒”实施细则、考核评价机制、典型工作方法及经验等，让“师带徒”严格按照指导手册执行。
员工王义平欣喜地说：“‘师带徒’活动中的大胆实践和有益探索已在打通企业人才成长通道、推进企业人才培养机制建设等方面产生积极影响。作为‘师带徒’的‘升级版’，‘ 师带徒党员先锋工程’经过精心培育和打造，肯定会促进企业文化、管理水平和员工素质等方面的提升，进一步推动生产、安全、经营和管理等方面的大发展！”
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发表于 2009-8-18 22:01:29
发表于 2009-8-19 09:41:33
