选优配强“领头雁”——鲍店矿选拔任用班组长剪影

笑看今朝

  
班组是企业安全生产、实现效益的最基层组织，班组长是这个组织的核心、顶梁柱。鲍店矿始终重视班组长队伍建设，尤其是今年以来采取轮值工班长、公推直选、大学生当班长等新举措，把一批作风过硬、管理严谨、技术一流的职工选拔到班组长岗位，给班组长队伍注入新鲜血液的同时，也为矿井实现安全生产、顺利完成公司下达的目标计划奠定了坚实基础。

今天我来当班长

“兄弟们干活时一定要注意安全！尤其是支架工，要留心观察作业现场周围环境，严格操作要领，做到快、匀、正、直、稳……”7月19日，综采二区职工徐林正在班前会上讲本班次安全注意事项，这是他当轮值工班长的第一天，也是工作以来第一次在班前会上讲话，有些激动，还有些许紧张。

“轮值工班长”是该区今年创新实施的班组管理模式，要求45周岁以下的职工轮流担任工班长，45周岁以上的职工自愿参加；实行“1+3”轮值模式，即每个人要准备1天、正式轮值3天，在准备阶段，职工要通过主动向工长及各岗点人员学习请教、深入现场查看等方式，提前掌握现场情况、重点工作及注意事项，以便开好次日班前会；轮值期间，赋予轮值工班长与带班工长同等责任和管理权，正式班长要跟班给予指导和帮助。

为激发职工参与轮值的热情，该区还规定在轮值期内，轮值工班长享受副工长待遇；轮值期满后，由班组成员、跟班验收员及正副工长对轮值工班长进行评价，考核结果与劳动绩效、安全绩效挂钩。同时，把考核分数高的职工列为单位后备班组长培养对象。

刚轮值完工班长的职工雷利很是感慨：“以前只知道干好自己的工作，哪想到当个班长这么麻烦，既要抓好安全生产，又要管好职工，现场还有一堆子琐事，哪一样都得认真去干。这个官真不容易当！”区长徐长厚介绍到，“实施‘轮值工班长’的做法，不仅提高了职工工作的积极性，更是给他们提供了展示自我才能的机会，像秦显鹏、高谦、胡祥波等一批优秀年轻人，在轮值中脱颖而出。”

我的班长我做主

“选班长，光上边推荐不管用了，关键得看咱答不答应”，“只要带咱们干的顺心，能多发些奖金，就选谁当班长”，“我上个月请这么多天的假，也不知道新班长还要不要我，看今天的运气吧”……5月8日，在通防工区会议室，几名职工正在悄悄议论，紧接着，该区召开了“制浆站岗位货币化承包经营竞聘会”，即由职工公开选择班长、班长竞争上岗后选职工的“双向选择”会议。

制浆站是通风工区下设的一个班组，共有20名职工，按照矿今年制定的岗位人员配置标准，应定员15人，目前超定员5人。该区采取了“兵选将、将择兵”的公推直选方式，对班组成员进行全面优化整合。首先，在参与此次优化调整的人员中，由工区和职工共同推选出思想素质好、业务技能高、敢于大胆管理的职工作为班长候选人。然后，组织19名职工对候选人进行无记名投票，现场唱票、计票后，由区长公布投票结果。最后，由高票当选的班长谢显明根据掌握的原班组人员以往工作表现，在19人中挑选出14名职工，并在14人中提名两个生产小组组长。据悉，没有被选上的5名职工，已由工区根据工作需要安排到适当岗位。

“既然工友们都那么信任我，我绝不辜负大家的期望，一定带领全班职工干出个样子来，争取当上咱工区的优秀班组、矿上的金牌班组！”谢显明胸有成竹地说。

“在任用班长这个问题上，要让职工信服，就必须保证职工的‘话语权’，自己的班长自己选，职工心气就顺，干活劲头就足，比说一堆大道理都管用。”工区党支部书记于涛如是说。

大学生担任“小班长”

姚辉2006年大学毕业一分到掘进准备工区，就被当作单位重点培养对象，先后担任了组长、班长、556队副队长。姚辉的妻子和孩子都住在老家微山，他每月才回去看望一次，“虽然这儿离家远，但我能切实感受到自身价值的实现”，姚辉对自己的选择毫无遗憾。

有梦想就有舞台。“我们对大学毕业生实行全程跟踪考察，给他们压担子、挑重任，在实践和岗位锻炼中，提升他们吃苦耐劳、敢于担当的责任和能力，让他们成为有理论、懂现场、精业务、能管理，符合工区需要的复合型、高素质人才。”该区党支部书记张华说到。

这个工区对大学生采取“早发现、早使用、早发挥作用”的培养思路，对每年分来的大学生进行全面调查摸底，根据不同专业合理分配到班组，保证每个班组都有大专以上学历的青年职工。对在工作中表现优秀的大学生，让其担任班组青安岗员，协助工长、组长、群监员抓安全和班组管理。在青安岗员岗位上表现优秀的，让其担任组长、网员，作为后备班组长进行重点培养，特别优秀的直接提任工班长。

今年29岁的556队队长王猛、30岁的555队检修班工长于修邦，都属于“特别优秀”的。王猛还多次被表彰为矿金牌工班长、集团公司先进个人，对工区任用大学生为工班长的做法，他深有感触：“刚毕业时，我认为自己有知识，什么都能干好。经过亲身实践才明白，理论若不结合现场实际，就是纸上谈兵而已。我现在能够胜任队长这个岗位，得益于工区提供的多次锻炼机会。”据悉，目前，该区30岁以下大专学历职工有43人，有13人担任班组长、队长及技术员。(林红)