习惯性三违是一种病，得治

李晓波

习惯性三违是一种病，得治
•李晓波

习惯性“三违”，是指企业员工在长时期内日积月累逐渐养成的，不按章程办事的习惯性的违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。   因为对自己习惯性违章可能造成的危害意识不到或估计不足导致在作业时明知故犯、一意孤行、心存侥幸或冒险蛮干等习惯性三违不仅是安全隐患的始作俑者，更是安全事故的罪魁祸首。
仔细分析习惯性三违，我们会发现习惯性三违往往不是一个人，而是安全联友之间，或是共同作业的一群人纵容违章，对违章行为视而不见，听之任之，是众目睽睽之下对违章监管的集体失语，是思想上生了病，得治，赶紧治，否则后患无穷。
望闻问切诸多手段诊查，这种病有以下症状需警惕：
侥幸冒险型，认为不是每次违章作业都会出事故，不是每次因违章作业事故就会出在自己身上；认为自己是老把式，技术过硬，从而简化、合并工作步骤。
技能欠缺型，素质偏低，却不思进取，不熟悉新工艺、新设备性能、操作规程，即上马操作。违章蛮干型，作业中为了图省事，不严格按规程措施操作，莽撞蛮干。
监管缺位型，在安全检查中，对查出的问题听之任之，发现的“三违”不按律处罚。
推诿应付型：对安全监管人员查出的问题采取应付推诿的办法，工作拖拉，效率低下，致使小隐患拖成大隐患、大隐患拖成事故。
综合上述症状，确诊习惯性违章是病症的根源主要在于人的思想意识淡薄所致。要根除病症，须得对症下药，下猛药。
药方一，健全制度，强化执行，形成有利于安全管理的一套行之有效的规章制度，同时执行制度要严，对事不对人，认理不认人，严格杜绝下不为例、立此存照以观后效等歪风陋习，以钢执行维护制度和规程的尊严。
药方二，加强职工的思想教育，从根本上杜绝习惯性违章产生的思想土壤，不断增强职工的安全意识。需要我们在日常工作中不断灌输安全文化理念，常打预防针，培养职工养成按章操作按措施施工的良好习惯，杜绝想怎么干就怎么干的危险思想。
处方三，制定周密的培训计划和严格的考核制度，加强班组长和员工的安全知识培训，只有掌握规程和规范标准，才能严格按规程和标准去做，从而从源头上杜绝习惯性“三违”。
总之，习惯性违章是根植在企业安全发展、健康发展肌体里的恶瘤，我们必须从源头抓起，盯准病根，强化治疗，消除顽疾。我们必须通过严格落实安全管理规范化、制度化、法制化，将习惯性“三违”消灭在萌芽状态，确保企业长治久安。

（作者单位：川煤集团广能公司李子垭南煤矿）