【中立】技术工人需要被尊重、有收入、说话有分量

暮苍梧

说这个话题我先说说我自己的事，我算不上工人技师，但是我是工人中懂点技术的。我们企业建设之初，我被派去负责消防水建设监管工作。那段时间看图纸、跟踪施工，如果施工中有变更，我还要重新标注，即便这样，还是发现有很多不合理的地方，每周我都要向工程建设指挥部反映施工中存在的问题，毕竟这是我负责的，可是施工指挥部却每次都因为要确保施工进度，而对我的提议置之不理，我很郁闷，官微言轻啊。就这样问题越来越多，后来我都不知道是该提还是不提，领导总是用怒视的眼光看着我，说我小题大做，说我看不清轻重缓急，好像我所提的所有问题本就不该提。结果呢，这项工程就在将错就错中完成了，企业按期建成交工，投入使用，总公司的领导对建设指挥部的领导按期交工非常满意，还进行了嘉奖。可是运行不久，各项隐患就慢慢显现，建设指挥部的领导走马灯似走了，新来的领导一看问题太多，就开始找症结，结果我又被挖出来训斥，被冠以不坚持原则之名，属于没尽心尽力，真心让我心寒。
记得五六十年代，那时在企业工作，要是摊上了好师傅，回家都得吃喜，因为名师出高徒。那时的企业领导者对待那些名师不仅崇敬，还是额外重视的。记得有一部电影《大李、老李、小李》，就连剪头的师傅都是让人尊重的。就是因为那时候对师傅的尊重，所以才会让师傅带徒弟时，不会将就，不会放纵，而是倾尽全心地教，徒弟也会倾尽全心地学，因为他也想有一天像师傅一样。就说我们的老大哥许振超，他在青岛港务局时，就因为技术过硬，挣得比领导还多，连外国人都尊重他，你说单位的其他人还有资格不尊重他吗？话说回来，我呢，起早贪晚地为了企业的工程建设，不但没有获得一丝地尊重，反而建设时因为直言被领导反感，建成后依然是领导的出气筒，我真的不是技术大拿，但是这又有何区别呢？难道我不是技术大拿，就不应该对我的工作给予重视吗？拼进度时我反映的情况不值一提，建成后，领导又会觉得我做事不实，这样的企业你会选择吗？我真伤透心了。
我不是来发牢骚的，发牢骚有何用呢？我只是想说一个现实，就是大家为何都不愿意让自己的子女学技术。我们当地原先也有很多技术学校，如旅游服务的、幼教的、车钳铆电焊的，但是主动送孩子去学这些的真没几个。也常常听左邻右舍说，某个技术学校的学生都包分配的，谁家的孩子学完后被分配到某大型企业了，现在挣不少钱呢，我发现其他人总是投来不屑的目光，如果有人说谁谁家的孩子考上名牌大学了，反而会迎来众多羡慕的目光。由此可见，就连普通老百姓对学技术的人都觉得脸上无光，这学技术的人还怎么会被尊重起来，好像考了大学就光宗耀祖了，毕了业没工作也会高人一等，而踏踏实实学技术的人反而低人一等，这种现象不扭转，还真是个问题。
怎样才能让技术人员心不寒，其实很简单啊。我觉得企业能够尊重技术人员就可以了。怎么个尊重法？第一让他们有尊严。就像五六十年代那样，师傅是一个尊贵的称谓，人人以被称为师傅为荣，这样他才能活得有尊严。第二让他们有收入。收入代表什么？代表他所付出的回报，如果他的技术过硬，就应该让他的薪酬鹤立鸡群，像许振超那样，看谁还能小瞧这份职业。第三让他们说话有分量。不能给他们工作，却不听他们说话，他们每一次发声都被当成耳旁风，还有什么尊严可说。有的单位好像是让他们发声了，可是说了等于白说，这又有什么用呢？我觉得，如果想让技术工人们有家的归属感，能把这三个问题解决，就OK了。其实不难，就看怎么落实了。
我好怀念五六十年代的工人师傅们，他们算是有尊严的。

wcfyyq666

  

笑看今朝

有尊严、有收入、有分量！！赞同

为生歌唱

欢迎参加本期观点擂台！

为生歌唱

这个确实很关键，这样才能被重视！

为生歌唱

其实要想成为中国制造2025，那么技术工人必须被重视。

为生歌唱

要让他们绝对出彩才行！

为生歌唱

很多领导其实真的不怎么样。

为生歌唱

不说他们小人得志吧，其实也是有些狗眼看人低！

为生歌唱

不过最后拿什么镇住他们，用我们的能耐，这是最关键的！