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千金难买技术工人的“舒心”
鑫隆公司  鲁直
        近日，四川一媒体一份关于是否愿意做高级技工的调查结果令人深思：九成受调查者表示尽管身边有高薪的高级技工，但自己并不愿意成为其中一员，其中社会地位低系主要原因。据该项调查显示，55.5%的受访者认为高级技工月薪应该过万元。但多位受访从业者表示，月薪过万元并不易得。
        笔者认为高薪和优厚的待遇绝不是留住技术工人的唯一法则，更不是能让工人认同企业、有归属感的唯一举措。
        就在我身边，有同样类似的例子：我企业一名设备维修组的高班长是山东省首席技师，有自己的大师工作室，目前，他还是区队的一名班组长。曾经在采访中，企业工会的领导告诉我，一家企业曾以年薪40万、一部车、一套房聘请他，高班长却丝毫没有动心，在单位里干得风风火火，人人见他喊“高工”。私下问他，人家说得很实在：“钱多有啥用，现在过得安稳，大伙都熟悉，干着舒心！”
        可就在现实中，也同样有许许多多让技术工人“不舒心”的事儿。就在前不久，企业的一个厂维修组被厂长给拆散了，组里的四五名“大师傅”（工友对技术好的师傅们的昵称）分到其他生产组。厂领导决定，大型设备出现故障，由外面的定点厂家维修，其实这些工作，我们自己就能干，更可气的是厂里把干了30多年的机修“大师傅”分到了电修组，风马牛不相及，大伙听了就来气！！
        好多人说：“如果用钱可以干成事，那就不叫事。”企业可以用高薪聘任许多打工者，但是难以用金钱买来这些人和你“一条心”。况且，你企业还在薄施厚望，更让大家心寒，何谈在企业的归属感。
        2014年，第十二届全国人大常委会委员、全国总工会副主席许振超接受人民网记者采访时称，目前对整个技能人才的待遇分配，存在着一种歧视。许振超认为，我们现在是社会主义市场经济，既然是市场经济，你就应该按照市场经济的规律采取一些措施，如果仍然按照计划经济那套来办市场经济那不可能。薄施厚望？你就给人家那么点工资，还指望人家做很大的贡献，不现实。
       “又让马儿跑又不给吃草”是不行的，李克强总理讲了，不但要吃草，还要吃精饲料。许振超说：“ 国家在技能人才培训方面已经有所改进，对技能人才的待遇也有所改变，但我总觉得，离我们广大职工的要求还是差的很远，还没有形成一种全国层面的带有法规性的东西。
        由此看来，要让技术工人在企业有归属感绝不是一朝一夕的事情。想让技术工人工作热心、干得舒心、有盼头，不仅仅要有高薪，还要企业在人才保障机制、人才队伍管理及企业文化环境上有更大地提高，这样才能让技术工人和企业“一条心”。 |
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发表于 2015-8-2 10:59:14
发表于 2015-8-2 11:41:59
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