【正方】把技工放在应有的主角位置是企业明智的选择

沙漠里的鱼 · 发表于 2015-8-2 19:33:32

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         众所周知，不管是国企还是私企，”创新“是永恒的话题！而”技术“是”创新“的突破口。

       观现状，周边许多大小企业并没有把技工放到主角的位置.  确绝的说，技工也只不过是个职称而已，许多技工就像我们家乡人所说的：”小媳妇只能做有米的饭“.就我们公司而言，机器出了故障，技工要求买的零件，结果到采购那里就变味了，同样的零件，质量却和技工说的有偏差，运气好还没事，出了问题，先拿技工开刀。也有提议过技术负责的事情由技工一手操办，因为之前有过技工从中作弊的事例，所以由采购负责，采购也还不是有猫腻？老板也没有别的招，所以只有屡换采购。
        ”解铃还须系铃人！“技术跟不上，不能保质保量，必须从技术工那里入手。想想，一个技工仅仅只是比普通员工的工资略胜一筹，还要承担风险，并且两头受气，说采购买的不合格吧！得罪人；不说吧！出了问题老板駡，所以许多技工宁愿自己创业也不愿意在工厂受气，即使生活所迫勉强在工厂做也是做一天算一天。

       那么，怎样才能把技工引入热门，并让技工有归属感，既留住技工的人，也留住技工的心呢?笔者认为，做到”尊重“和”认可“就行了！
       尊重
       对待技工，老板既要尊重他们的人格，也要尊求他们的要求，不要把技工看成是跟你在打工，而是自己在帮自己打工，工资到位，待遇也得从优，作为一线城市的深圳就有这样的老板，和技工达成股份制的协议，产品质量到位，销售额和盈利按分成开，只要你有过硬的技术，技术方面你把关，任何人不得加以干涉。这样一来，技工真正当家做主就有了干劲，什么事都考虑周全，自然而然就不要老板操心了，老板赚得多，技工拿得多，员工奖金也相应提高。
      认可
      对技工的功劳不能归到高管的头上，管理是管理，技术是技术，要明确，往往一些企业有了技术上的突破，对技工都是轻描淡写的做一些表面文章，最终的好处还是高管在享受，这样的事多，技工的心也会凉！

为生歌唱 · 发表于 2015-8-2 20:43:27

欢迎参加本期观点擂台！

为生歌唱 · 发表于 2015-8-2 21:03:21

庄老师好久没参加观点擂台了.。

为生歌唱 · 发表于 2015-8-2 21:06:08

不过只要参加我们就热烈欢迎！

为生歌唱 · 发表于 2015-8-2 21:08:52

其实观点擂台也需要多写才能找到其中的结合点。

为生歌唱 · 发表于 2015-8-2 21:37:05

可见技术工人都需要被尊重！

为生歌唱 · 发表于 2015-8-2 21:44:20

当然也需要被认可，这是相辅相成的。

为生歌唱 · 发表于 2015-8-2 21:45:07

其实好文章是修改出来的，庄老师可以继续修改，让文章更精彩！

为生歌唱 · 发表于 2015-8-2 21:45:38

也建议庄老师可以看看别人的文章，或许也会对你有些帮助！

为生歌唱 · 发表于 2015-8-2 21:46:08

总之我在这里先欢迎你的参与！

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