劳动竞赛要突出全活实

纤手香凝

　　时下，有的单位正在开展以全员挖潜、大众创新为主题的劳动竞赛活动。活动的开展进一步激发了广大干部员工创新创效的热情，形成了团结协力战寒冬、万众一心创效益的生动局面。

　　但是，有的单位却出现了与活动主旨相悖的情形:一是参与人员不多。有的员工认为挖潜、创新是管理人员的事，是科技人员的事，普通员工只要干好岗位工作就是企业好员工，不想、不愿，更不参与竞赛活动。二是积极性不高。有的员工认为劳动竞赛年年搞，年年都是老一套。缺乏新颖性、吸引力和号召力的劳动竞赛，影响了员工踊跃参与的兴趣。

　　三是过程管理不严。劳动竞赛缺乏有效的管理机制，时常出现雷声大、雨点小等虎头蛇尾的现象，制约了活动的成效。克服劳动竞赛活动中的“不多”、“不高”、“不严”现状，我们要着力在全、活、实上下功夫、寻突破。

纤手香凝

　　全，就是要全员参与。要强化组织动员的力度，切实做到哪里有岗位，哪里就有竞赛；哪里有工作重点，哪里就有竞赛；工作推进到哪里，竞赛就渗透到哪里，促进劳动竞赛影响的最大化，促进广大员工真正成为劳动竞赛的主力军、生力军。

　　活，就是要与时俱进。要积极拓宽劳动竞赛的内涵和外延，突破竞赛范围仅限于操作层、仅限于生产者的桎梏，形成从生产到管理、从单项到综合各个环节的竞赛格局，使劳动竞赛由“会战型”向“灵活型”转变，由“体力竞赛”向“智能竞赛”转变，掀起比学赶帮超的竞赛高潮，促进生产型竞赛、技能型竞赛、智能型竞赛三者交相辉映。

　　实，就是要凸现实效。劳动竞赛是项系统工程，要进一步形成工作合力，形成党政、工会、员工和有关部门共抓、共促、共创、共赢的劳动竞赛新格局。要将劳动竞赛成果与员工的技能评比、绩效考核、晋职晋级、评先评优挂钩，注重奖罚分明，注重发现和选树先进典型，让他们在经济上得实惠，政治上有地位，精神上受鼓舞，价值上有提升，不断焕发出你追我赶、创先争优的正能量。（宋业勇）

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