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近日，渡市选煤发电厂“三项制度”改革临近，企业的“三项制度”改革也成为了职工茶余饭后议论的焦点，不同年龄、不同岗位的职工对“三项制度”改革也有着不同的看法，他们也就自己所处的环境和实际情况，对企业的“三项制度”改革提出了不同的意见和建议。
基层检修车间负责人表示：现在企业不景气，工资减发、迟发，一些有技术的职工都选择了辞职，外出另谋高就，这就给车间造成了技术工人断层和人员紧缺的局面，虽然车间也积极想办法，通过合并班组来解决人员不足的问题，但这不是长久之计。所以我建议企业在“三项制度”改革中，一方面在减人提效中，应充分考虑到各个车间、各个岗位的实际情况，首先考虑技术含量不高的岗位。另一方面，应加强对职工的技能培训，让更多的80后、90后职工能快速成长起来，在检修工作中能够独挡一面。
90后新进大学生说：我是前年来到渡市厂工作的大学生，和我一起进厂的共有4个同学，现在还留在企业工作的就只剩两个了，有的考起公务员走了，有的考起人民教师也走了，毕竟我们是大学生，我们想能够通过自己的努力走上管理岗位。所以我建议企业在“三项制度”中，能把干部能上能下制度，制定好，运用好，在选拔干部和管理人员时，能做到公平、公开、公正，做到能者居之，这样能让我们工作起来更有奔头，也更能够坚定我们与企业共渡难关的信心与决心。
60后老职工讲道：我是土生土长的矿山儿女，在渡市厂工作了近30年，我把我的青春都奉献给了企业。与企业一起经历过90年代的困难，也见证了企业在煤炭黄金十年的辉煌，现如今企业又面临着巨大的困难和挑战，我建议企业在“三项制度”改革中，能够多为我们这些老职工考虑下，做到无情改革，有情操作。同时我也会全力支持企业的“三项制度”改革，我相信我们的企业能够再次战胜困难，早日破茧成蝶，走向下一个辉煌时期。
作者：袁浩
地址：四川省达州市达川区渡市选煤发电厂
电话：13551451167
邮编：635024
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发表于 2015-8-3 09:45:02
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