在党旗下彰显价值创造力——南屯矿加强党建工作侧记

笑看今朝

  
面对当前严峻形势，南屯矿党委贴近矿井实际，践行“三严三实”专题教育，遵循“党建工作也是生产力、也创造价值”的理念，推动党建工作与中心工作的有机融合，提升了党建工作价值创造能力，推进了矿井改革创新发展。

班子强能力

“我们在机构整合工作时把机构调整前的四家单位的材料库房进行了全部整合，把工作岗位性质相同的人员也进行了整合，减少了富余人员和管理人员，单位的工作效率较以往有了较大提高。”矿井改革以来，矿物业管理中心党支部书记杨莉这样形容改革带来的新气象。

火车跑得快，全靠车头带。围绕“班子同心、组织放心、职工满意”目标，矿领导班子大力建设“四好”班子，带领广大干部职工积极应对严峻形势。结合矿井实际，他们深化落实“三减三提”内涵，实施“大区队、大科室”管理模式，完成组织机构整合和人员调整。目前，组织机构由100个缩减整合为45个，矿机关科室由46个减少至15个，减少副科级以上岗位17个。

为了矿井可持续发展，该矿党政一班人大力实施“走出去”发展战略，加强文玉煤矿对接运营。在前期充分调研分析的基础上，他们制定了队伍组建、机构设置、员工培训等对接工作方案，按照精简高效原则组建了对接文玉煤矿项目部。4月10日，该矿党政负责人带领相关技术人员，赴陕西黄陵一号煤矿调研学习智能化无人开采技术经验。目前，该矿已全面做好对接文玉煤矿生产准备工作，确保对接文玉煤矿顺利推进。

堡垒添动力

生产准备工区党支部确立“节支降耗主题实践活动”项目，针对当前严峻经济形势，围绕本单位安全生产、经营管理等工作实际，以实现单位增盈提效为目的，大力开展合理化建议征集、废旧回收、小改小革、创新创效等活动；综机服务中心党支部确立强挖潜，求生存，“四个创新”促发展项目；机电安装工区党支部立项“深挖内潜，打造节约型党支部”，影响带动全体职工从小处着手，积极开展修旧利废、节能降耗……今年以来，该矿党委创新实施“四化”党支部立项活动，以党建的引领示范推进各项工作取得卓越成效。

党支部是矿井工作和战斗力的基础，是矿井改革发展的重要保障。党建工作务实最先在基层体现，效益最先由基层创造。为此，该矿党委确立以安全生产经营管理的实际效果、干部职工队伍的精神状态、支部基础管理水平、创新实践的实际效果作为衡量和检验党支部是否取得实效的“四个评价标准”，把安全生产、目标任务的完成情况有机纳入考核。

围绕矿井安全生产、挖潜增盈创效，他们启动“四化”党支部创建活动，实施项目化管理模式，立项46个。将安全生产、质量控制、节支降耗、创新创效等各项工作指标分解到考核标准中，在全矿上下建立了“党委—党支部—党员”三个层次的考核评价体系，形成了“党员人人有责任区、党支部个个有先锋岗、党委择优命名示范岗”的创建模式。他们还开展了“一区两岗”创建活动，围绕节支降耗，组织党员挑拣废旧锚杆、清理回收积煤等活动，增强广大党员立足岗位创新创效的积极性。

党员做表率

6月10日，该矿后勤服务中心分时段分片区召开党员会议。五个党支部的55名党员分别述职，党员、职工群众给予评议打分，评选出5名职工群众心中最优秀的党员。隋丙刚在这次单位评选中，全票通过，经评议被推荐为“三严三实”标兵共产党员。这是该矿党委创新优秀党员评选的一个缩影。

隋丙刚是矿后勤服务中心一名普通党员，他自1982年12月参加工作以来，一直从事厨师工作，现已是烹调技师、高级营养配膳员，拥有中国烹调协会统一颁发的中餐厨师长资格证书，被山东省劳动社会保障厅授予“优秀厨师”称号。

在“三严三实”专题教育中，南屯矿党委注重深化拓展，大力开展“践行‘三严三实’、亮身份、创佳绩、争标兵”主题实践活动”，让广大党员亮出身份、创造佳绩、争做标兵，主动践行“三严三实”。为确保活动实效，他们在优秀共产党员评选中创新采取“个人述职、组织考核、群众评价、全员公推”的方式，让职工群众广泛参与优秀共产党员的评议，营造了学习先进的浓厚氛围。

“通过这种方式，为每一名党员提供了一次展示自我的机会，增强了党员的荣誉感和自豪感，另一方面，也给予职工群众充分的监督权，真正评选出他们心目中的好党员。”矿后勤服务中心党支部书记张以军如是说。（杜长芬）