大学生求职谨防七种常见骗局

笑看今朝

   求职热潮已经来临，由于毕业生缺乏社会经验，学生求职过程中总会遇到种种陷阱。职场专家们提醒毕业生，求职需擦亮眼睛，谨慎提防八种常见骗局。


  　一是招聘会缩水。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是有的单位收了简历之后便从此消失。因此毕业生在参加招聘会时一定要注意，要有选择的去参加。


  　二是培训费盈利。以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了。专家提醒，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司负担。


  　三是用高职位吸引眼球。有的公司打出招聘营销助理，结果却是招销售员。这种伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，不要轻信高职位诱惑。


　 四是试用期白干。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。这些单位的目的往往不是招聘，而是通过招聘这个诱饵来寻找廉价劳动力。


　 五是口头承诺没保证。有些单位有时会口头许诺一些优厚待遇，但当毕业生到岗后才发现这些待遇根本不能兑现。因此毕业生一定要注意，口说无凭，合同为据。


  　六是工作地点混淆。很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。


  　七是皮包公司设骗局。专家提醒求职毕业生们，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询，核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。



　　来源：搜狐网