大学生求职：转变择业观念 把握求职机遇

笑看今朝

人才学上有一个公式：成功=能力+机遇。一般来讲，那种使人们在社会活动中和科学实践中能够有所观察、有所创造的有利的偶然机会或意外现象均可称为机遇。在大学生择业过程中，有时一些意外、偶然的契机往往影响甚至改变择业决策的方向和结果。可以说，抓住机遇，就等于抓住了人才市场中的求职捷径。

　　转变择业观


　　有两个毕业生在就业过程中发现与专业相关的事业单位都是人满为患，于是其中一位学生主动打消了在这些单位就业的念头，利用自己所学知识，在县城里开了一家动物诊所，干起了个体经营。另一位学生则认为上了4年大学再干个体脸面无光，千方百计挤进本市农业局下属的农科所。然而第二年，因为单位机构改革，这位学生无奈下岗，而那位干个体的同学经过一年苦心经营，诊所已初见眉目，小有盈余，更主要的是，所学知识基本在实践中得到了应用。点评：目前就业难已是不争的事实。但是，只要就业者拓展思路、找对方向，就业不仅有路可寻甚至可以说前途还是非常光明的，前提就是就业者必须转变观念。简单地说，许多人在择业之初，对自己的就业期里值过高，但理想与现实之间毕竟存在着较大的差距。因此，帮助求职者看清就业形势，正确评价自己，转变择业观念就显得尤为重要。

　　寻找机遇


　　张强是高职院校毕业生，在临近毕业时他并不是像其他同学那样或在宿舍空等学校公布招聘信息，或到处奔波去参加招聘会，而是想办法到学院“就业指导中心”义务帮忙。有一次，本市经济开发区知名大企业的人力资源部来学校招人，张强被安排负责为该企业组织面试、通知复试人选等工作，工作中他总是能按要求且以最短的时间做好需要完成的工作。招聘工作结束后，工作人员在一起吃饭时，企业人力资源部的负责人对他热心、能干的工作表现很欣赏，便问了他一些基本情况。这时，张强抓住机会试着问了一句：“您看我来贵公司可以吗？”而该企业人力资源部门也正想要招人，只是没准备在这个学校招，但张强的工作表现非常令人满意，而且自身条件也很好，该企业就把这个机会给了只是专科生的张强。点评：有人说机遇是可遇不可求的，但在偶然的相逢中也存在着必然性。在激烈的择业竟争中，求职者不应该被动地坐等机遇上门，而是应主动地收集、整理就业信息，即积极地去寻找就业机遇。获得就业信息的质和量，将直接决定就业机遇出现概率的高低。广大求职者可以通过学校、人才市场、报纸、网络以及帝友等各种渠道收集就业信息。

    原载《长沙晚报》