从“比工资”谈起

崔伟

从“比工资”谈起

那天，笔者去某工段寻找写作素材，在工段办公室里，见到几名员工正围着电脑看工资，还不停地议论着，谁的工资高了，谁的工资低了，工资高的是一脸的喜悦，工资相对较低的，还时不时地发几句牢骚。面对此情此景，工段负责人及时解释了工资高与低的原因，让大家心服口服。员工们走后，工段负责人告诉笔者：“工人们都喜欢比工资，而工资的高低是由许多因素决定的，谁都想拿高工资，但不太现实。”

工资对我们来说，是通过劳动来换取的一份物质保障，也是自身价值的一种体现。都说岗位无贵贱，但却有工资高低之分，受技术含量、劳动强度和操作技能程度高低的影响，岗位工资存在着一定的差别，再加上各项指标的完成情况不同，工资之间的差距就更为明显。谁都想从事高工资的岗位，但并不是谁都能胜任，这和自身能力有着很大的关系。所以说，单纯的“比工资”，只看数字的大小，而不去深想其中的关键，比来比去只能是自寻烦恼。

有的工人不免有这样的感叹：“都是辛辛苦苦一个月，差距太大了！”而他在感叹的同时，丝毫不会去想别人的付出，自己上班只需要看看设备运行情况，做做记录，劳动强度非常小，别人上班则需要在四五十度的锅台旁或者槽面上耗着体力，身上的衣服是从上班湿到下班，这只是劳动强度大小的一面，再加上工艺点和岗位操作技能的难易情况，工作能力的大小更能体现出来，工资高并不是简简单单得来的，而是在汗水的不断流淌中换取的。这又从另一个层面反映出工资高的背后其实隐藏着许多别人不了解的，看不到的情景。

“比工资”不能单纯地去比，应该通过工资的高低认识到自身的不足。当然每个岗位都得有人去从事，但只要有上进心，绝对可以从低工资的岗位过渡到高工资的岗位，并不是一成不变的，既想工作轻松，又想拿高工资只能是南柯一梦。工资的高低与否，自己还是占有一定主动权的，工作主动一点，思想前进一点，能力提高一点，目标上升一点，变化或许就会降临，与其自我哀怨，不如用实际行动来改变。
近年来，公司为了提高员工工资待遇，专门下发了《职工技术职务设置与晋升管理办法》的文件，根据职工从事岗位分为工程技术、经营管理和技术工人等三类，让职工走技术职务通道，依据档次给予不同的技术职务津贴。许多工人都通过自己的努力已经受益，有的津贴高达850元，最低的也有100元，按月发放。这样的机会真是难得，既然公司提供了这样一个平台，我们每个人都应该牢牢把握，完善自身，力争受益，不要擦肩而过，留下遗憾。

    如今，有色企业面临的形势非常严峻，有的企业连工人工资都发不下，豫光能保证按月发放工人工资，实属不易。我们在比工资的同时，也应该为豫光多考虑一下，做好自己该做的，有智献智，无智献力，智力齐发，豫光的效益好了，我们的工资就会芝麻开花节节高！



                            （ 崔伟）