提高待遇，是让大批青工走向技工岗位的关键

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提高待遇，是让大批青工走向技工岗位的关键
近闻，湖北省荆州市安良百货集团有限公司发生的一起致一名乘梯女士被卷入自动扶梯中死亡的电梯事故，让我们部分一线产业人才在技术上能否担当起中国制造2025的重任遭受了质疑。对此，有位工程师说，电梯安全，主要靠维保，可电梯维保缺技工，维保人员工资不高，人员流失严重，现有人员一个人连轴转，顶好几个人用，所以，压根维修不过来。这是造成电梯吃人事件的原因之一。
这充分说明，现阶段技工在各个企业面临着用工荒的危机。
在一些企业由于技工从事的工作环境复杂、危险性较大和责任心较强，一些年轻人都愿意上岗位工作，不愿意来学技术。有的即便来了，工作一段时间后，也想法设法调离技工岗位。原因究竟出自哪里哪？答案年轻人回答的很现实，“坐着能挣钱何必干着挣钱那，何况坐的比干的拿钱换多”。由此看来，在年轻人心中也有杆秤，那就是技工的待遇与付出的劳动不成正比。要改变现状必须抓好以下两个问题：
其一，让技工有满足感。现阶段，企业技工无论从人员数量和专业技能上，呈现出下滑的趋势。企业技工由九十年代前的香饽饽，逐渐演变成了“脏险累”的代名词。要想改变现状，首先要提高企业技工的薪酬和待遇，改变其生活和工作环境，营造企业和社会尊重技工的氛围。让年轻人看到和感受到从事技工一定也能大有作为，来壮大技工队伍。
其二，企业不仅要抓好职工尤其是青工的技能培训，而且要抓好他们的安康培训，更重要的是要抓好职业道德和社会主义核心价值观的教育培训。同时，让高技能人才和一招鲜技工要搞好传帮带。不仅要传授年轻人技能，更要传授中国技工的优良品德和吃苦耐劳的精神。让年轻人了解中国工业的发展史，增强爱国、爱企热情，树立技术兴国强企的信念。既要留住青年技工的人，也要留住他们的心，让技工的优良传统一代一代传承下去。（杨玉清）

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提高待遇，是让大批青工走向技工岗位的关键！

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问好杨老师   

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能够避免技工队伍青黄不接

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