济三矿女工委“内外兼修”巾帼建功助发展

笑看今朝

  
济三矿工会女工委围绕安全生产经营改革中心任务，坚持“为企业分忧、为女工解愁、为发展尽责”，精心打造岗位建功、素质提升、权益维护、协管安全等重点工程，内提素质，外塑形象，不断提升女职工参与企业生产经营管理能力，倾心做好女工“娘家人”助推矿井发展。

这个矿高度重视女职工素质提升工程，充分发挥“女职工业余学校”、职工书屋等阵地作用，深入加强女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律、法规，不断提高女职工的法律意识，使其知法、懂法。鼓励和支持女职工参加各类专业培训，引导女职工树立科学观念，提高自身素质，培养和造就一批学习型、创新型女职工队伍。坚持每年为女职工推荐1-2本好书，定期开展读书笔记展评和读书心得交流活动，引导广大女职工自觉学习专业技术安全规程、法律法规、生活常识等。同时，着力构建女职工利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益维护一体化维权工作新模式，在基层单位设立女职工维权岗、权益保护指导员、权益保护监督员，妥善处理女职工的咨询、来访，将矛盾化解在萌芽状态。

这个矿重点保障和维护女工合法权益和特殊利益，加强和完善制度建设及监督检查机制，认真落实女职工“五期”保护、女职工产前假、产假、育儿假、续休长假、家政日等特殊假期，通过矿职代会的平等协商，与相关法律法规一并写入《济三矿女职工权益维护专项集体合同》，每年续签，从源头上维护了女职工的合法权益与特殊利益。建立健全监督检查机制、履约报告机制、调研交流机制，成立由矿工会女工委、女职工代表等成员组成的巡视检查组，每半年对合同履行情况进行检查，切实提高女职工专项合同的履约率。借助工会帮扶救助平台，完善困难女职工帮扶工作机制，继续开展好姐妹帮扶献爱心等活动，关心对外开发职工家庭，建立“情驻对外开发职工暖心卡”，开展多种形式的献爱心、送温暖活动，解除对外开发职工的后顾之忧。

这个矿多方面为女工搭建成长平台，激发女工岗位建功热情。结合女职工岗位工种特点，组织女职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，掀起争创“巾帼集体”、争做“巾帼标兵”的新高潮，引导发动女职工全方位、全过程参与矿井经济建设、民主管理。加快女职工人才队伍建设，发挥女劳模、女性技能人才的示范引领作用,积极创建矿首个巾帼创新工作室——杨滨巾帼创新工作室，通过创新理念、技术方法、课题研究等方式，围绕降低成本、提高工作质量、对标管理等，深入开展各种提质保运促销活动，着力解决煤质计量专业技术发展新瓶颈，提升采制化人员技能素质水平，打造一专多能复合型人才，锤炼和谐攻坚团队。该工作室立项的“煤炭发热量测定”、“化验室流程化模式化管理探索”等课题成果先后在矿科技大会上获奖。“通过模式化管理流程，提高检验准确度”项目获得省级优秀质量奖。（张明明）