“双创”路上工会“搭台”劳模“唱戏” ——济三矿劳模创新工作室发展侧记

笑看今朝

  
如果将位于微山湖畔的山东兖矿集团济三矿比作一艘远行的航船，那一个个劳模和技能大师工作室，就像是船舶引擎的助推剂，为航船远行提供着源源不断的动力支持。

2012年5月，山东省总工会领导到济三矿调研劳模管理和群众性经济技术创新活动时提出，要将发挥劳模作用同群众性经济技术创新活动结合起来，工会组织不仅要选树、培育更多创新型的劳模，更要关心劳模待遇，关注劳模的成长成才，为劳模发挥聪明才智搭建平台，促进矿井科学发展。济三矿在充分调研和反复论证的基础上，于2013年初启动劳模（技能大师）创新工作室创建工作，将工作室创建作为工会的“一号工程”。

自2013年以来，济三矿先后成立了张磊劳模创新工作室、华武峰技能大师工作室、杨滨巾帼创新工作室等6个工作室，涉及采煤、掘进、通防、选煤、煤质发运及经营管理等专业，先后取得创新成果35项，申请国家专利11项，发表论文16篇，为矿井节约各类费用800余万元，将“大众创新、全员创效”这张金色名片打造得闪闪发光，熠熠生辉。

“大课堂”里造渠引水好灌溉

企业发展，人才是关键。矿井15年的发展壮大，离不开众多高技能人才的强大支撑。工作室成立之初，就将培养人、锻炼人、输送人作为核心工作之一，引导激励工作室成员积极开展岗位练兵、技能比武和“名师带高徒”等活动，切实发挥工作室在职工技能提升工作中的示范带动作用。

华武峰，山东省首席技师、集团公司劳动模范、集团公司第五届液压支架工技能比武状元。2014年1月，由19名业务技能精、品行正、作风实的专业技能、技术人员组成的华武峰技能大师工作室应运而生，他们坚持以“实学、实用、实战”为培训原则，把传绝技、帮成长、带高徒作为主要工作来抓；坚持“大拿当教员、现场当课堂、案例当教材”为主的培训方式，定期开展技术创新、流程优化和工艺改进技术交流活动，探讨生产现场顶板、涌水、断层等安全隐患的处理方法。自工作室成立以来，先后组织培训班16期，参与职工达500多人次。一年多来，培养中级工65人，技师6人，高级技师1人。

刁新文，煤业公司第四届“学练树”活动优秀岗位能手，2014年参加第十届“振兴杯”全国青年职业技能大赛煤炭行业电焊工选拔赛获第五名。2015年6月，刁新文技能大师工作室培养出的的“新兵”王成然，代表集团公司参加济宁市第六届职工技能大赛维修电工工种比赛斩获第五名，被济宁团市委授予“优秀青年岗位能手”荣誉称号。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。为便于工作室间的交流，矿工会定期组织召开创新沙龙、座谈交流会、成果发布展示会等活动，组织工作室骨干到兄弟矿井和其他行业工作室进行学习考察，使各工作室能够互通有无、取长补短，共享信息、相互启发。为适应信息化需要，指导建立了工作室QQ群、微博、云盘等网络平台，方便成员交流信息、共享资源。

“孵化”赢得效益之花绽放

孵化，是发生于卵膜中动物胚胎，破膜到外界开始其自由生活的过程。科技创新同样需要环境和平台的支持，该矿围绕“三减三提”等重点工作，指导工作室做好年度创新项目的立项申报，做好项目评估、验收、总结、成果转化及推广等工作，为工作室发展服好务。

2015年4月29日，山东省庆祝“五一”国际劳动节暨富民兴鲁劳动奖状（章）获得者表彰大会在济南召开，张磊劳模创新工作室等200个先进集体获山东省“工人先锋号”荣誉称号。

以全国煤炭行业技术创新能手、济宁市五一劳动奖章、集团公司劳动模范张磊领衔的工作室，坚持以问题为导向，针对设备使用过程中出现的管理不到位、设计缺陷、质量不稳定、故障率高而造成材料消耗过高的问题，有针对性开展技改活动。《钢丝绳芯胶带截割机的研制应用》项目，有效解决了废旧钢丝绳芯胶带难以切割再利用这一难题，实现了物料价值挖潜最大化，一举荣获矿井2014年度技术革新特等奖。以切割3000×160×20mm胶带梯子为例，使用该设备平均每月可加工胶带梯子18000条，除去废旧物料价值，每月可节约支护材料费用40万元。

济宁市星级劳模创新工作室带头人边震，带领工作室成员借鉴PDCA流程，归纳总结出课题研究“五步法”，即收集资料、制定方案、设计加工、验证效果、持续改善。该工作室取得的技术成果每年可以为矿井节约上百万的材料设备费用，先后取得国家专利7项，被职工称为“专利大王”。该工作室研制的《煤矿智能组合开关装置》，在全省第四届职工优秀技术创新成果评选活动中被评为二等奖，《煤水分离装置》获中国能源化学工会职工技术创新成果三等奖，《综合机械化掘进安全集控法》获中国能源化学工会职工先进操作法。

起吊作业在煤矿属危险系数较高的作业环节之一，起吊环通常固定在顶部的专用起吊锚杆或工程锚杆上，起吊环安装时需登高作业，不仅作业效率低，而且增加了安全隐患。华武峰技能大师工作室设计出一种能让操作人员站在底板上拆装起吊环的长柄工具，较好地避免了拆装起吊环的登高作业，受到职工一致好评。除此之外，他们还先后组织开展了《防跑偏托辊架的设计与使用》《变频电机控制台供电系统改造》等课题，《BZF型操纵阀的维修方法》被矿井命名为“实名操作法”，通过这些项目的研发推广和使用，每年为矿井节约材料设备费用达60余万元。

一花独放不是春，在劳模创新工作室的示范带动下，2014年以来，矿井取得各类技术革新成果51项，创效3000余万元。其中，《皮带钉扣涂塑防护工艺》等4项成果被评为集团公司优秀技术创新成果，《冷补模具》等12项成果被评为集团公司先进技术创新成果。

“双创”路上竞风流

“劳模创新工作室取得的成就，主要是得益于有一个个思想作风过硬、技术力量雄厚、创新意识较强的坚强团队”，该矿党委副书记、纪委书记、工会主席唐大庆在谈到工作室成立短短2年来，取得显著成绩时谈到。

为将团队建设好，该矿着力在机制制度、硬件设施和人力资源上下功夫，先后制定下发《关于推进高技能人才（劳模）创新工作室建设的实施意见》《技能大师（劳模）创新工作室管理办法》等规章制度，明确创建基本条件、申报与评审程序、管理与奖励办法、措施与要求；设立工作室专项资金，在办公条件相对紧张的情况下，专门优化调整，协调解决了工作室场地问题。先后投入30余万元，配齐电脑、投影仪、办公桌椅及有关研发设备、仪器等装备，为更好地开展工作奠定了基础；严格标准，选树有较高创造热情、较多创新成果的高技能人才、劳模为带头人，工作室成员包含工程技术人员、高级技师等，老、中、青搭配科学合理。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。为塑造团队精神，积极引导工作室设计富有特色的Logo，制定符合自身实际的创新理念、团队愿景。根据矿井实际需要，开展技术创新、工艺创新、管理创新、服务创新等活动。

杨滨巾帼创新工作室将“市场是海、企业是船、质量是帆、人是舵手、精益求精、齐力创新、标准操作、追求卓越”作为工作室创新理念，围绕提高煤炭质量，有的放矢地进行管理培训、技术交流、QC小组等活动，取得了丰硕成果。

张磊劳模创新工作室把解决现场难题作为检验工作室成效的试金石，把解决难点当作创新工作室的亮点。这不仅是口号更是行动。《管路除锈机的改进应用》课题，解决了供风、供水钢管的除锈难问题；《重介矸石排料系统的防堵改造》课题，解决了排料管路易堵不易疏的难题；《皮带机胶带接头钉扣的涂塑保护处理》课题，解决了胶带接头易锈易损的难题……一个个被解决的难点逐渐成为节支降耗的亮点工作，团队成员更加自信，克难攻坚、永不放弃的团队精神逐渐形成。

“济三矿创新工作室建设土壤肥沃、枝繁叶茂、果实丰硕，在打造高技能人才队伍，助推矿井科学发展中发挥了不可替代的作用”，中国煤炭职业技能鉴定指导中心副主任高莉到矿对华武峰技能大师工作室进行验收时给予高度评价。劳模创新工作室的创建、发展得到了广泛关注，示范作用逐渐发挥，取得了较好的经济效益和社会效益，山东省煤矿工会主席李斌、济宁市总工会党组书记、常务副主席岳秀银、集团公司工会主席顾士胜等领导先后莅临工作室调研指导并提出殷切期望。

乘风击浪正当时，百舸争渡竞风流。济三矿将进一步解放思想，更新观念，坚持将创新工作室作为“双创”活动的主阵地，建立完善工作室经费使用、课题立项及成果转化机制制度，持之以恒的抓好工作室的各项工作，为公司度危求进、改革发展做出应有贡献！（魏文辉 葛荣）