中铝山西企业安全生产工作奖罚分明

屈联西

　　本报讯  近日，笔者从中国铝业山西分公司安全环保部获悉，上半年，山西铝厂、山西分公司共奖励安全生产先进单位和个人56万元。在对各单位进行安全生产目标考核同时也突出了重罚，对各单位在现场违章隐患等方面存在的问题曝光后，扣罚83万元。
今年以来，中铝山西企业加大双向激励力度，每季度评选安全生产优胜单位，对于获安全生产优胜奖第一名的单位，一次性奖励1万元，第二名奖励8000元，优秀安全环保科长奖励1000元、优秀安全环保员500元，而对检查中发现的安全隐患，也严格按照制度规定进行扣罚。
而这样科学合理的奖励和惩罚制度大大激发了更多员工主动投身安全工作的热情，广大员工积极开展安全隐患自查，营造了“人人都是安全员、天天都是安全日 ”的良好氛围。
与此同时，中铝山西企业还认真组织开展安全生产述职活动，实行季召开安委会和月召开安全例会制度，抽查单位在会上进行安全生产述职和经验分享。为了更好地巩固安全生产述职的效果，中铝山西企业还将安全生产述职规范化，制定了严格的安全述职制度，形成长效机制。
通过厂和分公司、分厂、车间和班组“四级检查”以及“三级监督”，对各单位各部门安全生产工作目标责任进行单独考核，按照年初签订的安全生产目标责任书和安全承诺书中制定的标准，安委会组织每季一检查，中铝山西企业安全生产形势良好，1至7月份取得了安全生产“零伤害”的安全绩效。
“通过安全生产述职和安全奖罚制度的实施，安全管理更加规范，更加接地气，更加主动，更具特色。单位之间相互学习、相互借鉴，扬长避短，思路更开阔，主动管理意识进一步增强。”安全环保部经理卫勇表示，“下一步，我们将以安全生产标准化一级达标复验为核心，以整治隐患违章为重点，以加大现场检查和奖罚力度为手段，提高自主管理能力和本质化安全管理水平，努力实现安全生产零事故零伤害的目标，为厂和分公司实现2015年度生产经营目标做出贡献。”（柴若曦）