撒网捕鱼还是慎而选之 应届毕业生求职需理智

笑看今朝

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了岁末，又一届毕业生即将新鲜“出炉”，随同毕业一起放飞的是一个个鲜活的青春梦想，又不得不面对残酷的就业竞争和无形的精神压力。金秋时节，新一轮大学生求职高峰到来，２００７年的应届毕业生们该如何把握纷至沓来的求职机会，找到称心如意的工作？
    记者就应届毕业生的求职问题采访了有关人士，给正在为工作奔波的大学毕业生提出一些建议。

    “土砖式”心理要不得

    曾几何时，“我是一块砖，哪里需要哪里搬”被奉为求职名言，用人单位对这样的人才也颇为看重。然而时过境迁，愿意随时被搬来搬去的“土砖式”求职者在人才市场上已经不再吃香。

    记者近日走访柳州市人才交流开发中心举办的秋季综合类大型人才招聘会时发现，应聘的求职者中９成以上是应届毕业生，其中相当部分的毕业生缺乏明晰的职业发展规划，以一副“我什么都能干”的架势前往求职。更有的把“我是一块砖，哪里需要哪里搬”拿出来说事，希望得到主考官的青睐。但许多招聘单位对求职者“我什么都能干”的反应都是摇头，对于明显缺乏职业规划的毕业生不太感兴趣。

    柳州市人才交流中心的任主任说，这个问题在毕业生求职过程中普遍存在，或多或少会影响毕业生的成功求职。从表面上看，愿意随时被搬来搬去的“土砖式”毕业生服从意识强，对工作的职位、性质没什么具体的要求，但实际上是他们缺乏职业规划，对自身的能力认知不足，对社会缺乏了解，还没有清醒地意识到自己在哪个领域最为出彩。企业对这一类型的人才通常都持保留态度，谨慎用之。任建议，找工作要先以自我选择为主，每一位应届大学毕业生在踏入职场前应该首先明确３个问题：即在哪类企业工作最好，什么样的工作最适合我，职业目标是什么？

    理智选择招聘会

    在求职旺季里，柳州人才市场颇为热闹，既有小而专的专场类招聘会，也有大而全的综合类招聘会。要进招聘会，毕业生们该如何选择呢，是要撒网捕鱼还是慎而选之？

    据了解，招聘会大致可分为综合类、专场招聘、校园及教育主管部门主办的毕业生供需见面会等几种类型。综合类招聘会的特点是规模大，专业全，中低高岗位在里面都能找得到；专场招聘会的特点是小而专，具体体现在服务细致、专业及岗位相对集中等方面，其规模往往不如综合类招聘会大，进场人数通常只有数百人。据任介绍说，综合类招聘会虽然职位多、专业较全，但由于应届毕业生对自身职业规划还不够具体，对他们而言，综合类招聘会容易让人眼花缭乱、无从选择。相反，专场招聘会的针对性、目的性较强，从以往的经验来看，毕业生参加专场招聘会以及校园及教育主管部门主办的毕业生供需见面会成功率较高。

    记者采访了几位应届毕业生，他们大多表示会选择由学校或教育主管部门主办的毕业生供需见面会，以及一些针对性较强的专场招聘会。由此看出，不少毕业生是理性地选择参加招聘会，这样既免去许多奔波之苦，又利于提高就业成功率，少走许多弯路。

    原载 广西新闻网

　来源：新华网