为员工提供快乐

屈联西

  不要盯着资产负债表看了，福山太郎要告诉你，让公司成功的重要因素是让员工快乐工作，而让员工快乐工作的关键是让他们认同自己是公司团队中的一员。


  2013年，福山和合作伙伴Sunny Tsang一起建立了AnyPerk。从那时起，让员工快乐工作就成了这家公司的宗旨。AnyPerk位于旧金山，通过他们的平台，企业的人力资源部门能够建立针对性的员工福利计划，以合理价位选用全美上百种商品和服务对员工进行物质激励，包括健身房折扣会员卡、特价餐厅和出行服务、服装折扣和免费电影票。这些福利没有使用期限，而且很多品牌每个月都有优惠。


  在福山看来，员工感受到越多来自公司的关照，他就会越乐于尽忠职守。他说：“大多数情况下，当员工感受没有归属感时，他们都是认为自己被公司忽视了。像Google和IBM一类的大公司会和供应商商议价格，直接拿到折扣。而我们可以为所有规模没有他们那么大的公司提供同样有价值的服务，同时提供批发价格。”


  AnyPerk会为客户企业的每位员工每月花费7.5美元－10美元，而随着员工数量增长，每个人的花费也随之递减。企业客户在平台注册后就能看到大量的折扣商品及服务，还能根据员工收藏和兑现折扣的统计数据来选择每个季度最受欢迎的福利产品。人事经理可以使用网页工具来挑选商品和服务，可选择的供应商包括Orbitz、AMC院线、Intelligentsia Coffee咖啡馆、雷朋眼镜、音频设备制造商Beats by Dre等。


  AnyPerk的诞生一点都不起眼：福山和Tsang是在塔可钟餐厅的停车位上想出建立这个平台的念头的。他俩绘声绘色地讲述了早年的拮据，两人精打细算，以至于经常在朋友的车里工作和休息。两年内，在经历了一次Pivot并由Y Combinator孵化后，AnyPerk诞生了。


  投资人立即看到了机会。2014年6月，公司收到了450万美元种子轮融资，由谢家华、Vegas Tech Fund的Zach Ware和Vayner/RSE的Stephen Ross主导。2015年2月，AnyPerk在A轮融资收获850万美元，由DCM的本多央辅主导。


  福山说，AnyPerk正在为超过1000家企业“提供快乐”。这些公司从夫妻店到国际大公司，无所不包。


  Malwarebytes是一家位于加州圣何塞的反恶意软件公司，自2013年4月起就开始使用AnyPerk的服务。Malwarebytes透露，公司已经有154名美国员工兑换了价值超过5万美元的员工福利。


  维珍美国航空的效果更加明显。公司团队管理经理Benjamin Eye表示公司1800名员工自2014年末已经兑换了价值19万美元的福利。他说他的员工把AnyPerk提供的福利赞为“一次巨大的飞跃”，超越了公司之前兑换飞行里程的政策。Eye说：“人们喜欢直接兑现。过去我们需要通过邮件获取兑换电影票的凭证，现在通过电话就可以搞定从兑换优惠、获取凭证到订票的整个过程。”Eye还表示会将公司自身的福利并入AnyPerk平台，这样员工就可以在同一个界面获取这些优惠了。


  未来几个月，福山和Tsang希望能够提供更多的方式来奖励表现卓越的员工。AnyPerk最近新增了一个名为“奖励”(Reward)的功能，允许管理者给业绩超出预期的员工发放额外的奖励。得到奖励后，员工可以根据AnyPerk的福利计划兑换相应价值的福利。


  AnyPerk现在有50位员工。福山希望公司以后可以发展成足够大的团队，为每一位客户专门安排一位全天候服务的专员。他表示：“这是我们更大的目标，为员工提供快乐是一件不间断的工作。”（Matt Villano）