浙江慈溪工会“圆桌夜谈”凸显“聊效”

纤手香凝

　　一张圆桌、几杯清茶，工会干部、一线职工围桌而坐，拉着家常……这样的“圆桌夜谈”景象，如今在浙江慈溪的企业、社区和农村中渐成常态，小圆桌也成为当地职工和工会干部间的谈心桌、议事桌和办事桌。

　　据介绍，“圆桌夜谈”是慈溪工会结合联村（社区）工作，每月2次利用晚上时间赴联系镇（街道）、联系村（社区）、下属单位参加夜谈或上门走访的活动。参加对象为一线职工（外来职工）、首席工人、技术能手、劳动模范、企业工会主席和村（社区）工会干部等。每次夜谈时间一般不少于2个小时。按照“有事议事、无事连心”的原则，做好政策宣传、解疑释惑、理顺情绪等工作，畅通职工听事、议事、评事渠道，夜谈情况及时记入民情记录本。

　　“我们一直在思考，怎样才能更进一步了解职工的所想所求。”慈溪市总工会主席毛加强告诉《工人日报》记者，平时的工会干部进企业，都是在职工的上班时间，“很少能和职工心贴心地聊一聊”。

　　“夜谈就很好地解决了这个问题。我们一般都是在晚上7点以后，这时候职工下班了，企业老总也不参与，职工既有时间又有氛围，能够畅所欲言，了解职工真实意愿的‘最后一公里’也就随之打通了。”毛加强说。

纤手香凝

　　那么，“圆桌夜谈”的“聊效”如何？在东瑞置业的一次夜谈中，几名职工反映宿舍的浴室长时间漏水，影响了正常生活。闻此，参加当天夜谈的工会干部立刻联系该公司，问题很快得到解决。类似的案例不少。2004年9月以来，慈溪工会共开展夜谈60余次，走访500多位一线职工，解决问题500多个。

　　“圆桌夜谈”还让基层工会工作者成为受益者。据新浦镇总工会主席张桂森介绍，在今年3月的一次夜谈中，有基层工会工作者反映，很多职工对劳动法律法规不是很清楚，一旦发生劳动纠纷很难拿起法律武器来维护自身合法权益，希望工会能够组织法律讲座。“3月底说的，4月中旬法律讲座就开课了！工会专门找了劳动仲裁院的前院长，给职工和基层工会干部讲解劳动合同法，大家都说收获大。”张桂森说道。

　　对于“圆桌夜谈”，浙江省委党校陈宏彩教授认为，这种模式值得推广。“现代化管理方式在政府和企业中的广泛运用带来了管理效益的提升，但也很可能疏远人与人之间的距离。而夜谈之所以使人感到亲切而温暖，正是因为它找回了党的群众路线的优良传统。”（记者邹倜然）

煤缘

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