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    如今，我国确立了全面建设小康社会的发展目标，而让人“健康地工作着”无疑应该是“以人为本”、落实科学发展观的生动体现。健康地工作着，这应当成为我们每个人的工作理念。对个体而言，失去了健康，吃再好吃的东西，住再漂亮的房子，都是“白搭”。小康不小康，关键看健康，健康是最重要的，失去了健康就是最大的损失。     中央电视台曾经报道，2004年世界排名第4的比利时著名网球女运动员克里斯特尔斯，只有24岁，因为健康原因，于当年5月份退役。而实际据她自己讲，如果再坚持打几年也没有什么太大的问题，但为了身体健康还是决定离开赛场。笔者要说的是，员工健康比生产更重要。     从上述事件中看到，虽然该企业从关心员工切身利益出发，组织给一线员工建立健康情况档案，免费给一线员工健康体检，但不少员工并没有真正认识到健康的重要性。同时由于给员工免费提供的体检缺少针对性，使不少员工并不买帐，对体检的重要性也没有充分认识到，普遍没有充分认识到关心自身的健康要从健康时开始。     由此，笔者感到，不少企业同上述企业一样距离真正保障员工的安全健康权益还有较大的差距，要使一线员工真正远离职业伤害，企业才刚刚走出第一步，要做的还很多，还有很长的路要走。     笔者认为，要切实维护好一线员工的安全健康权益，应从以下几方面开展工作：     首先，要做好生产工艺设备对员工的安全健康评估，从工艺设施设计时就要将现场员工操作的安全健康益放在首位。生产过程中出现对员工健康安全的损害时应及时采取有效措施加以解决，杜绝对员工健康权益的侵害。     其次，给一线员工提供免费体检，建立一线健康档案，实现员工身体健康动态管理。在这过程中，企业要设身处地为员工着想，好事一定要办好，为员工办事一定要办到点子上，而不是一厢情愿。通过安全隐患评估，让孕妇、身体素质比较弱和年龄偏大的员工离开一线岗位，把对员工的关怀体现在每一个具体的细节中，确保每个员工以健康的身心投入到工作中去，从而为员工营造一个更加健康、安全的工作氛围。     第三，对引导员工关注健康从健康时开始。现在，象上述事件中的一线员工一样，不少人对自己的健康关注不够，对自己健康状况不太了解，对健康体检漠不关心。而企业关心员工则要从关注员工的健康做起，引导员工关注健康从健康时开始，而不是健康出现问题时，因为人的健康也会磨损，等到健康大问题时就会得不偿失。     健康是金，健康是福！因此，关心员工应从关心员工健康做起、关心员工健康从员工健康时开始。笔者认为，在落实科学发展观，大力提倡以人为本，倡导人性化管理，建设和谐企业的今天，我们要的是健康的生产、安全的生产，对员工身体健康有害的因素要坚决避免，并采取有效的措施加以解决，最大程度地降低对员工健康造成的伤害。 | 
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发表于 2015-8-12 22:36:07
