押题图】高管对话班组，做牢基础靠培训

pudegui888

高管对话班组，做牢基础靠培训
【蒲德贵  张明英 图文】

“什么是企业的基础？抓好员工技能提升，强化‘班组建设’，落实‘定置化’管理，这就是企业发展基础的基础。”8月27日，重庆市能源集团“变招工为招生”经验交流会在松藻煤电公司召开。石壕煤矿、打通一矿实施“科技兴矿、技术兴人”的“变招工为招生”的人才队伍建设经验成为28名董事长、总经理、矿长共同探讨的话题，推动了重庆煤炭行业走“人才兴矿”的“安全高效”建设在高管者中被重视。
班组亮点多，董事长总经理备受启发
当天，来自于重庆煤炭行业的28名6大公司、29对矿井的董事长、总经理、矿长；各企业人力资源部、企管部、安全监察部以及相关企业的技工校的54名负责人参加了松藻煤电公司“变招工为招生”经验交流会。
与会代表分成2个小组，参观了石壕煤矿、打通一矿利用运输自动化调度室、矿史陈列室、班组会议室、车间作为校企联办技工分校的教室。每到一处，员工工余背着书包，走进课堂，朗朗的读书声吸引了董事长、总经理、矿长们，倍感松藻煤电公司6对矿井以“教与学、工与学、学与用”助推员工技能提升，强化班组基础建设，他们无不为该公司在近20000名员工中普及员工中职教育取得的效果而赞誉。
“松藻也不过接近两万人，培养100名研究生、100名矿处级人才、100名技术拔尖人才、100名优秀技师、1000名合格科队长、1000名专业技术人才、1000名高级技工、10000名合格技术工人，加起来就是13400人，到那时候，松藻不再是缺人才，少技术的企业了。” 重庆能源集团公司董事长候行知对松藻煤电公司“百、千、万”人才工程的实施，未来5年的人才规划有了更新的认识。
学校建在车间，激励员工学技当能人
“10年工龄的员工请举手、5年工龄的员工请举手、3年以下工龄的员工请举手。”来到机电队班组会议室教室，张凤舞副总经理对教学情况，教学质量进行一番了解，并通过请员工举手方式了解到松藻煤电公司抓员工“两证”教育所做的一切。
在松藻煤电公司进掘进622队班组会议室，不在是单一的会议室，多功能的结构环境，班组管理的各项制度的上墙，员工培训所使用的工具应有尽有。“班组建设”基础管理做到上墙公开，员工职业技能培训计划显示在其中，小小的会议室从“议小事”变成“议大事”的多媒体教室而受到与会者的看好。
“我只有小学文化，能成长为一名技术员工，感谢企业技工分校给我提供的上学机会……”员工黄照发向与会代表介绍了成长，成才、成功的经验。去年，他在松藻煤电成为一名农民工，原本想凭借体力挣钱养家糊口的想法却落空了，面对现代化的采煤机、掘进机装备，迫使他不得不改变择业观念，在技工分校的带薪培训帮助下，从一名只会蛮干的农民工成长为一名副班长。
天府矿业公司总经理杨祖洪认为，松藻煤电公司利用班组会议室多媒体教室，实施员工技能培训，提升职业技能基础，保障的是企业的发展。而矿长陈再斌告诉笔者，“班组会议室变成校企联办技工分校教室，解决员工工学矛盾，一改传统的‘班组建设’向‘职业文化’的班组建设发展，提升员工安全基础的同时，提升的是企业发展保障的基础。”   
据了解，该公司每年投资100万元用于员工的技能教育，员工在岗上免费接受技能提升，同时，建立起奖励机制，员工参加技工分校技术学习，每一学时补贴生活费15元，毕业时，获得中职毕业证、国家职业资格证的将获得1000元的助学奖励。
变招工为招生，做大的是班组的基础
“打通一矿技工分校拍摄的录像片，有一段画面，员工的小孩没有人陪伴被带到课堂上，教职工帮他们看护孩子，让他们静心学习，从这个小细节足以看出企业重视员工技能提升所下的功夫。”副总经理胡晓英在经验交流会上发言说。
“从今天起，6个公司，29对矿井招工必须落实到‘变招工为招生’上，否则上报的指标不予审批。”重庆能源集团公司总经理蒲恒荣明确强调。同时，他又指出，各个子分公司要以石壕煤矿班组“定置化管理”管物，员工“三大操作法”管人的行为，把员工的技能提升落实到基础管理，班组建设，现场环境安全规范中，解决企业发展的矛盾必须重视员工技能基础教育才是长治久安的保障。
参加经验交流会的28名董事长、总经理、矿长们受益匪浅，达成了一个共识：抓好企业的基础建设必须提升员工素质，重视“班组建设”，落实“定置化”管理，煤矿防治重、特大事故的发生，减少习惯性违章导致的员工零星伤害就不是一句空话，矿井走“安全高效”建设才有宁日可言。
图片说明：
蒲德贵090827-1：农民工黄照发给董事长总经理矿长讲述成才的经验.
蒲德贵090827-2：经理们了解班组员工成长成才成功的经历.
蒲德贵090827-3：与会代表参观石壕煤矿校企联办技工分校学习情况。
蒲德贵090827-4： 6大公司的高管向班组员工了解技能培训情况。
蒲德贵090827-5：经验交流会促使高管转变观念.

pudegui888

标题：高管对话班组，做牢基础靠培训

邢承木

    

胜利顾永强

蒲老师，你的稿件质量都很高。不过，按“一题一稿”的要求只能上报一篇，需要你自己确定。