员工免费健康体检不能避“重”就“轻”

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员工免费健康体检不能避“重”就“轻”
    近闻，中石化某大型石油企业组织了一线员工健康调查，让组织者意想不到的是是，实际参加体检的员工只来了十几人，还不到计划人数的一半。员工们认为“检查项目每年都是老一套，与其参加体检，不如在家休息”。“再说了，干部与普通员工分成了几个等级，所体检的项目从高等级到低等级依次递减，到了班组员工这个等级，体检项目就没几项了，这样，的体检也没有什么意思”。
的确，分等级体检的做法，只能证明该企业避“重”就“轻”的文化理念和管理思路。
企业对员工免费健康体检，体现了企业对员工的关怀，是和谐关系的提升。但是，员工免费健康体检要根据其所从事的具体工作内容、工作性质和工作环境分类别体检，决不能人为的分等级体检。这样，即不利于员工在免费健康体检的过程中获益，又不利于企业综合管理水平的提高。
如果按照员工从事的工作内容、工作性质和工作环境，对员工进行分类别健康体检，员工则可以准确的了解自己的工作对身体的影响，以便及时要求企业改善工作环境，降低劳动强度，或申请调离工作岗位。企业则可以通过对员工的健康体检，及时掌握员工身体状况，能否胜任现在工作的原因，以便及时调整员工的工作岗位，让其为企业发挥更好地作用，更好地为企业服务，这样无论对员工和企业来说都是双利双赢的。
像中石化某大型石油企业在对员工免费健康体检的过程中，采取的分等级体检模式，充分暴露出该企业管理层对员工的不尊重和企业管理理念的落后。一个优秀的企业管理者，在打造企业文化的过程中，始终要把自己的一线员工放于首位。因为他深知，一线员工是企业发展和壮大的动力和源泉。没有一线员工的构成，就不可能存在管理者。中石化某石油大型企业却恰恰相反，把一线员工应得到的东西，给了管理层的人们享用。究其原因有二：一是怕一线员工在体检中查出职业病，找企业讨说法。二是为了彰显了管理者的权威，官高于民的优越性。这种避“重”就“轻”对待员工的工作方法，不仅让员工厌恶，而且是社会道德所不容许的，也是与“三严三实”精神相违背的。
对员工免费健康体检，是企业应尽的义务。企业不能采取“避重就轻”的工作方法，让属于一线员工的东西，让管理干部去享用。这样只能说明企业怕发现问题和管理者逃避问题的心理。企业应根据每一名员工的具体工作情况，对其采取体检的项目或种类，尽最大能力发现员工是否患有职业疾病或处于亚健康状态。在发现员工患有职业病的情况下，也不能避而不谈，要把员工的利益放于首位，让员工切实感受到企业的关怀和温暖。只有这样，企业才能更好的承担起社会的责任，造福一方。（河北钢铁宣钢杨玉清）

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对员工免费健康体检，是企业应尽的义务。   

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