求职择业过于盲目 三因素困扰本科毕业生求职

笑看今朝

   外甥女是湖南大学的本科生，财会专业，马上毕业，可是工作的事情却没有着落，虽然简历投了N多地方，但是不是嫌她是女生，就是嫌她不是研究生学历，一些单位明说：我们单位现在要求最低是研究生学历。
　　由此，我认为本科生找工作难的原因主要有以下几点：

　　首先是招聘单位的门槛盲目抬高，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。其实在现实工作中，有些人的能力与文凭并不能直接划等号。我们常常看到有些单位的不少本科的业务能力并不比研究生业务能力差。现在只需拿出招聘单位的表格一看，就清楚得再也不能那么清楚了：限研究生学历者应聘该岗位。其实我在想，并不是所有的岗位都需用要研究生学历吧？用人单位盲目抬高门槛，造成“研究生”泛滥。我以前一个同事的老婆，本来是中专生，在单位里做会计工作，后来听说研究生可以掏钱读并能分到一个更好的单位，于是，就掏了几万块钱读了研究生。试想这样的研究生究竟有什么工作能力和科研资本？为什么现在有许多人热衷于考研，我认为这和用人单位盲目抬高招聘门槛有很大关系。如果这种风气不制止，那么后果也可想而知。

　　其次是性别歧视。男生就业率比女生就业率高。不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。一般用人单位不招女生的原因之一就是觉得女生招进去之后，谈恋爱、结婚、生孩子等，一大堆的麻烦事让这些女生根本没有精力投入到工作中来。我们可以到机关、企业里走走看看，那些女学生毕业N年、工作N年、结婚N年了却不敢要孩子，如果要小孩，一是等于自己主动放弃了自己原来的岗位，二是单位里的相关部门会怪责该女同志“事儿多”。有一份调查显示：男性毕业生就业“已签约”的比例为55.71%，而女性毕业生则为41.08%。有30%的用人单位承认招聘时偏向于男生。我一直没有想通的是：如果每一个单位都抱着这样的用人观念的话，那该单位何以能发展壮大？男女就业歧视造成的后果不是一两句话就可说清的。但有一条至关重要，那就是：女人的智慧和创造力并不比男人差。

　　第三是个人能力不足和对自己缺乏准确的定位。个人能力不足成为制约成功择业的首要问题。特别是现在的大学进行扩招，本意可能是想让更多的学生学到更多更好的知识，但是总有“歪嘴和尚念歪经”，扩招从一定程度上来说变成了“交钱就可上学”的代名词，所以造成大学毕业鱼目混珠，能力和水平参差不齐的现状。一些学生掏钱进了大学后，不思进取，吃喝玩乐，根本没有学到知识，更谈不上能力，怎么让他胜任某一项工作呢？有些本科生对自己缺乏准确定位，不但眼高手低，实际工作能力不佳，而且对薪酬要求较高。所以，相比之下，用人单位更愿意录用一些职业学校来的学生。

　　我们要找出本科生找工作难的解决办法，除了让用人单位树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视之外，还要求政府及相关部门也能配合做好这方面的工作。只有如此，才能切实解决这个问题。(齐君睿)



原载 强国论坛