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                    职工体检不应分等级【反方】
    众所周知，职工是企业的主人，健康是职工的本钱。没有健康的身体，想为企业作贡献，很难；病魔缠身，想为企业作贡献，空想。健康就是生产力，没有健康就没有企业的持续健康发展。那么作为企业一项福利的职工免费体检，为何广大职工不买账？
   首先笔者认为，切实保障职工的身心健康，提高职工的身体素质，企业组织全体职工进行健康体检。对体检程序、注意事项，一些都做出了详细的准备和部署，体现了企业关爱、重视职工的身体健康，使职工能更好的了解自己的健康状况，充分调动了广大职工爱企、爱岗的工作热情，营造了企业为我、我为企业的和谐氛围，也充分体现了企业坚持“以人为本”和对职工的深切关怀。
    但有道是“上有政策，下有对策”，企业给职工办好事却让“歪嘴和尚”念“歪经”，有的企业干部竟然在体检中和职工分起等级来了，这让人啼笑皆非的怪事使职工和干部划清了界限，导致职工对体检根本不买账。干部和职工划清等级后，所体检的项目从高等级到低等级依次递减，到了班组员工这个等级，体检项目就没几项了，这样的体检还不是例行公事，原本对体检抱有希望的职工，由于分了等级，职工对体检产生了无所谓的态度，因为每年都对一线职工进行例行的免费体检，存在流于形式的现象，检查内容无非就是常规检查，如检查血压、身高、视力等，没有根据员工现场职工危害源进行针对性检查。注聚现场由于粉尘和甲醛杀菌剂污染，需要做胸部X光检查，可检查项目中却没有，其它诸如胃肠检查项目等也没有。因此，职工对免费体检不买帐就不难理解了。
    干部和职工在体检中为何分等级？难道干部那宝贵的“龙体”需要彻底进行体检？一线职工就无所谓？还是脑力劳动者比体力劳动者更需要体检？我实在找不出一个合理的解释，但笔者从干部的这种不作为不难看出，如果连体检都要和职工分等级的话，那这样的干部在平时工作中对职工根本关心不够，了解不够，不能和职工达成一片，不能认真解决职工在工作和生活遇到的难题。同时笔者我还深知，关心和维护职工健康，而充分发挥党联系职工的纽带和桥梁关系，是企业以人为本的需求，是企业走上良性循环的标尺。
在我们河南中原油田采油二厂，随着外闯市场的人数的不断增加，每年，该厂都和外地的当地医院进行联系，为外闯市场的职工进行身体体检。等体检结果出来后，该厂及时反馈体检信息，并建立职工个人健康档案，全面掌握职工的身体健康状况，进一步完善职工健康保障体制。据了解，除组织职工进行健康体检外，还适时组织开展各种形式多样的文化和娱乐活动，真正彰显了以人为本、关爱职工的理念，让广大职工切实感受到企业的关怀与温暖，促进企业和谐稳定健康发展。
    笔者认为，体检，是企业工会组织全面掌握职工的身体健康状况，进一步完善职工健康的基础。而努力为职工办实事、办好事，最大限度地激发广大职工的参与热情和创造力，必将有力地推动企业生产经营各项工作全面发展。这样就会让职工始终感觉到工会组织是他们的“娘家人”，使工会组织的温暖得到充分体现，始终把保持与职工密切联系作为工会工作的生命线，才能切实发挥工会组织应有的作用。所以体检虽小，但却是企业必须要做的工作。 |
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发表于 2015-8-15 20:56:25
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