让安全从心里生根结果

风声

让安全从心里生根结果
李爱青
　　提起安全，不知多少人为之绞尽脑汁。为了安全，各级政府有明确的安全法规。为了安全，管理者也制定了一系列安全措施和操作规程。许多企业还将“安全第一，预防为主”的方针，以及各种各样的安全标语挂到了企业的墙上、厂房、车间里，仅管如此，安全隐患仍然有，安全事故仍然会发生。
　　造成事故的原因有很多，但内因是根本，外因是条件，大多数事故与人的差错有直接关系。因此，只有从“心”开始，关注职工的心理健康，使每位职工都能保持健康的心态，才能从根本上唤起职工的安全责任感。一个人的心理健康与否，直接关系到其身体的健康，关系到安全生产。一个心理不健康的职工，能时刻做到安全生产吗？答案当然是否定的。
　　那么，怎样才能将“心理安全”的理念引入到企业的安全生产中，避免因职工心理不健康产生的心理安全隐患，从而导致安全事故的发生呢？
　　其一，就是需要企业管理者时刻关注职工的心理变化，使职工以良好的心态投入到工作中，树立正确的安全观，积极掌握安全生产技能，遵守安全生产法律法规、操作规程。
　　其二，管理者尽量要让职工心情愉快地工作，照章指挥，科学调度，不要让职工窝着火、生着气上岗，这样职工操作中容易分心走神，导致事故的发生。
　　其三，平时多与职工沟通，发现职工因家庭负担重，或者和同事、家人闹矛盾、发生纠纷，要及时做好职工的思想工作，化解矛盾，使其放下包袱，轻装上阵。如果确实属于职工家庭有负担，应该尽力帮助其解决困难。
　　其四，管理者平时要多关心职工，发现有职工精神不振，带病上岗时，要尽量劝其休息，待病好后再上班，让职工感受到来自管理者的关心。
　　其五，公正待人，公平处事，消除职工的反感情绪。
　　让职工心里充满阳光，才能避免因心理安全隐患导致事故的发生，才能真正让安全从心里生根结果。

湖北三鑫黄国强

公正公平很重要

湖北三鑫黄国强

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