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[话题探讨] 【反方】取消体检等级划分,保证职工体检的公平性

发表于 2015-8-16 19:51:27 | 查看全部 |阅读模式

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     众所周知,职工是企业的主人,健康是职工的本钱。没有健康的身体,想为企业作贡献,很难;病魔缠身,想为企业作贡献,空想。健康就是生产力,没有健康就没有企业的持续健康发展。那么作为企业一项福利的职工免费体检,不应该分等级,应该分类别。
      体检作为企业职工的一项福利,自然应该是公平公正的。如果企业将职工分成三六九等,设立等级体检,那么这项福利的效果会大打折扣。失去了体检的意义。不仅挫伤职工的积极性,而且对于一线职工是不公平的。
       坚持给职工体检,对于企业来说是一件很重的事情。职工身体不行,会给职工从事的工作带来影响,间接影响企业效益。但一些企业领导人不这么想,担心给一些一线职工体检,万一查出什么病来,职工会索要补偿。当然这种担心随着国家医保体制的建立和完善,在逐渐淡化。因此,企业应该把更多的福利向一线职工倾斜,他们是企业最大负荷的承担者,保证他们的利益对于企业发展是举足轻重的。如果设立等级,把一线职工的福利削减,导致职工不满,得不到应有尊重,不利于企业凝聚人心,提正效率。
        因此,企业在给职工安排体检时,取消等级设置,实行分类体检。根据职工从事不同的工种,可能导致的疾病,进行体检,可以及早发现病情,及时进行诊断治疗,从而保证职工身体健康,于职工、于企业都是有利的。同时,使职工能获得真正意义上的体检福利,而不是走过场。
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发表于 2015-8-17 08:23:11 | 查看全部
感谢老师参加本期观点擂台!
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发表于 2015-8-17 08:23:39 | 查看全部
怎么没有加上正反方呢?
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发表于 2015-8-17 08:24:19 | 查看全部
吴老师也好久没来了,甚是想念!
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发表于 2015-8-17 08:24:36 | 查看全部
现在每月相聚一次,所以很珍惜!
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发表于 2015-8-17 08:24:50 | 查看全部
建议内容还可以继续完善!
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发表于 2015-8-17 08:25:22 | 查看全部
按照评委的评比标准,用事例说话更占优势!
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发表于 2015-8-17 08:26:11 | 查看全部
可以看看以往获奖的文章,或许你就清楚平台需要的文章类型!
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发表于 2015-8-17 08:26:29 | 查看全部
不过看到老师的参与还是很开心!
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发表于 2015-8-17 08:26:56 | 查看全部
等你完善好标题,我在加亮啊!
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