马上注册!
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册
×
体检分等级要区别对待
笔者所在单位是一家全国性流动施工单位,每年公司医院都免费送“体检”到工地,除特令人员、特殊岗位、特殊工种员工外,不管是机关还是一线,不管是项目经理,还是生产员工,体检项目、体检费用都一视同仁,因此,体检深受干部职工欢迎,职工们高兴地把每年的体检称为“公司送健康来了”。其实,对职工每年免费体检是企业关爱职工的一种体现,也被很多企业写进了《集体合同》之“劳动安全卫生专项合同”的条款,成了一种合同约定而企业必须履行的义务。这对广大职工来说是好事。据了解,在如何实施的过程中,有的企业统一体检项目,体检费用标准;也有的企业根据干部级别、特殊工种、工作岗位和性别不同划出了不同的体检项目和费用档次。应该说,因性别而异、因岗位而异,制定不同的费用标准是应该的;但是,如果象题设将干部体检费与工人的体检费人为拉开,且干部体检费高于工人体检费,就实属不应该了。
很多企业都有男职工与女职工,有普通工作岗位和特殊工作岗位,这些人员和岗位在劳动安全卫生上有很多特殊的要求和保护;还有的企业在制订体检费用标准时,向劳模、先进以及其他对企业有特殊贡献的同志进行倾斜,因此,在体检时根据不同人员、不同岗位以及特定的人体制定体检项目,确定体检费用标准,确保达到体检的目的与效果也无可非议。如果大家都一个标准,一样的体检项目,是不符合实际的,也是与企业给职工免费体检的初衷有悖的。同时,如题设中,有的企业个别职工认为年年体检那些项目没意思,或者有的职工认为我身体好没有必要体检,都是一种对体检不正确的的理解和认识上的误区。
身体上的变化会随着年龄、工作环境、个人生活起居以及一些潜伏期较长的疾病等各种因素的变化而发生变化,定期体检是每一个身体正常的同志都必须做到的,这既是对自己的身体负责,更是对家庭,对一家妻儿老小负责,切不可小视、大意和侥幸,要不企业为何宁愿每年花大价钱,也要为职工定期体检呢?所以,有的企业在职工体检费用标准上有所不同是正常的。据笔者从本单位医院每年向公司提交的职工健康状况体检报告不难看出,每年体检都有一定比例的新增疾病发生,特别是一些与工作特点有关的疾病和一些诸如糖尿病等其它非常容易被职工忽略和轻视的常见慢性疾病,随着职工年令的增长,呈多发状态,因此职工每年定期体检,及时掌握身体变化和及时发现、治疗身体上的疾病非常必须。
但是,有的企业在干部与工人的体检费用上,干部高于工人的做法确实让职工诟病,这是一种典型的“官本位”主义思想。如果某位干部的工作岗位特殊,确实需要增加体检项目,增加体检费用,我想职工们也都能够理解,如果一味地不加区分,只要是属于某一级别的干部,工作没工人累,工作环境也比施工现场和车间好,却能够享受到比职工体检项目多、体检费用高的体检,职工当然有想法、有意见。其实,这些单位之所以这样做,体现的就是一种以官为本、以官为贵、以官为尊、以民争利为主要内容的价值观,也是在一定范围内存在的社会弊端。君不见,一些医院开设的“干部病房”,一些干部每年的免费医疗导致我们国家的医疗资源浪费,与很多普通百姓,小病拖着,大病挺着,不到病得实在不行了才勉强进医院形成了鲜明的对比。现在,又从这么一点点体检费上与民争利,既与党所倡导的官民平等、以人为本和“民本位”是隔隔不入,也与科学发展观相背离,与以人为本相对立,与广大百姓的愿望南辕北辙,是对党的宗旨的根本否定,其现实危害性是多方面的。
给职工每年体检是好事,但做好事也要体现公平、公正、合理,如果在给干部、工人体检的同时,又人为地拉开了干部与工人体检的等级、标准和档次,这样虽然做了一件好事,但却也留下了一段话柄,或者人为地制造了新的官民差异,实不足取。 (中铁十一局三公司工会:王际文) |