用阳光心态传递正能量

屈联西

　　众所周知，煤矿生产条件特殊，危险系数高，工作环境较差,职工重体力劳动时间长，生活不规律，容易产生心理紧张和急躁情绪，面临着极大的精神和心理压力。而如今煤炭行业又面临产能过剩、库存高位、价格低迷,并且在短期内无望好转，矿井生产受到影响，个人收入一降再降，给广大职工带来思想波动，他们承受着更多的精神与心理压力，出现忧虑感、畏惧感和失落感，势必成为安全、稳定的一大隐患。
　　据初步调查，目前从事井下工作的职工中存在心理障碍的约占三成，主要表现为：空虚感明显，工作机械且效率低下;应付工作，缺乏创造力和团队精神;个人成就感降低，消极怠工;心存侥幸，对“三违”现象无动于衷等等。因此，从事井下工作的职工心理是否健康直接关系到矿井的安全生产，只有注重职工感受，加强人文关怀，做好心理疏导，才能消除职工思想行为上的隐患，推动矿井稳定和谐发展。
　　不健康的心理就会带来行为障碍，为矿井的安全生产埋下隐患。关心职工心理健康,对职工进行职业心理健康管理，显得尤为重要。因此，在我们的思想政治工作中必须加强人文关怀和心理疏导。通过人文关怀和心理疏导，可以解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，帮助职工走出心理困惑和心理阴影，使他们蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出，才能推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态，促进各项工作的顺利开展。
　　这就要求我们管理人员在做好以人为本的安全教育过程中，加强对职工心理的关注和引导，搭建“职工心理援助”平台，营造人文关怀氛围和环境。认真开展心理咨询和心理辅导工作，并使之常态化，将民心工程具体落到阳光心态工程上来，不断向职工的情感账户投资，让所有职工看到自己工作的价值，调整好心理压力，让他们以最好的状态投入到工作和生活中。
　　人文关怀、心理疏导，要抓住“心”把准“脉”。在把握职工心理特点的基础上，因人而异、因时而异，因事而异，做好“一人一事”的心理辅导服务。在具体工作中，要建立“职工健康档案”，将每名员工的家庭情况、工作情况、收入情况一一记录在册，解决职工信息不畅的问题;要开设“心理疏导室”，挑选富有经验的政工干部、党员干部和安监员骨干等作为“心理医生”，为职工提供安全心理咨询和心理健康指导服务，及时进行心理分析和心理疏导，消除影响安全生产的心理状态，使职工快乐工作、幸福生活。
　　作为职工，我们也应该积极调整心态，正确认识煤炭行业的新常态，不悲观不气馁，相信寒冬过后就是春天，用阳光心态面对工作与生活。在工作与生活中，遇到困扰，要和家人与工友、领导沟通，及时排遣忧虑，乐观面对一切。也许我们从事的工作不同，感受也不同，但是有一点是相同的，那就是不管从事什么工作，总有感觉轻松或疲惫的时候;总有开心或难过的时候;总有得意与失意的时候;这一切都是不可避免，关键是要有一颗积极向上的心，一切以积极的心态从容面对，则一切困难、失意、疲惫都会烟消云散。
　　矿工兄弟们，既然我们选择了矿山，那就应该积极去面对、用心去工作;既然我们选择了矿山，那就应该为矿山的建设奉献出自己的一份力量。我们不能改变世界，唯一能够改变的就是自己。让我们以爱岗敬业道德规范要求和鞭策自己，扎扎实实地做好每一项工作;以正确的人生观、世界观、价值观看待当前的困难，勇于面对压力与挑战，用阳光心态努力传递正能量。(宗慧芹